有影响。单位按员工购房意愿开出高于其实际工资的
收入证明，有一定法律风险，具体在员工离职要求补偿的标准上有争议。甚至存在员工拿着高收入证明要求企业补发工资的情况。
拓展资料
1、单位开具的收入证明是否需要承担
法律责任是要看如下几个方面：
（1）对于法官来说，这个跟案件的细节，关联性比较大。收入证明上的金额大小的合理性，员工实际的工作性质与此金额的匹配性，收入证明的开出时间，都会给法官的最终认定，带来一定的影响。
（2）如果作为律师，在遇到类似证据时，从细节质证，将是一个比较好的做法。
（3）如果作为HR，事前控制此类风险，将远比事后控制要好。
2、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
很多时候，员工办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡，这些行为都可能因为不诚信，给公司带来法律风险。如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。
3、公司日后办理贷款受限
银行内部的合规经营手册一般都有规定，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。所以，如果公司进了银行的“
黑名单”，那么对于该公司以后的
项目贷款和融资都会产生不利的影响。
4、产生劳动纠纷
这种情况比较常见，最多的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明，让员工办理信用卡，结果员工却拿着工资证明要求公司，让公司补发工资或者
补缴社保。用人单位开具虚假收入证明，虽然员工和用人单位形成了君子协议，但收入证明本身不能反映虚假的事实。所以，一旦员工和用人单位产生争议，用人单位也没有相关更为有效的证据证明劳动者收入情况的，收入证明就会成为认定工资标准的证据。