员工跟老板要谈感情吗？公私分明是否更好一些呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工可以跟老板谈感情，但不仅仅是只谈感情。公私分明在职场当中会更好一些，这也是一种人性化的管理。如果员工自身能力不行没有办法给公司创造价值的话，老板就不要选择用这样的员工了。不要总拿感情来说事这样不仅不能很好的管理，反而还可能会形成一个鲜明的对比。有这样的关系员工就可能会一味的向老板索求，想得到理想的职位。公私分明两个人的关系既可以稳定，而且还可以各做各的工作。

可以选择跟老板适当的保持感情，一定要注重平时的联络。有些人跟老板干了好几年，但是却一直有猎头想挖自己去上市公司。跟领导有感情的话就不可能会发生这样的现象，并且也会让老板一直信任。工作了很多年之后是不愿意离开这个职位的，毕竟已经有了长时间的习惯。领导也会一直很重用你，毕竟被挖去了那可就是一个强有力的对手。老板为了留员工都会想方设法的给这个员工升职加薪，包括给予最高的待遇。

在公司当中千万不要把感情和工作混为一谈，这样也会越来越糊涂。该工作的时候就要好好工作，这样才能让别人明白有何能力。在公司当中最应该掌握的就是平衡，这样才最有利于工作的进行。要坦诚面对自己的工作才会更有吸引力一些，这也是一个很好的表达。

总的来说在公司当中企业和员工本身就是一种交易的关系，员工不要一直跨越这种局限。不要觉得跟老板是发小或者是情侣的关系，就可以随意的越界。老板有自己的为人处世方法，作为员工一定要听从老板的安排。老板都想留住优秀的员工，这样就能够带动公司的效益。谈感情也要分清楚形式，不可以什么场合都这么做。

Answer 2

我个人认为员工跟老板之间应该少涉及一些感情问题，以免影响公司发展和运营，对员工和老板的关系形成一种冲突；我认为在公司中员工和老板应该公私分明一些比较好，更有利于公司的发展，为公司创造更大的利益和价值，应该讲究公私分明。

Answer 3

个人认为员工不可以跟老板谈感情的；公私分明比较好，员工是为老板创造利益的，没有什么感情可言。

Answer 4

可以谈感情。很多时候感情和工作是需要分开，但人是有感情的动物，时间长了很多非原则性的问题也会从感情角度考虑。