体制内对于在职人员的管理主要是通过编制和岗位来进行的，不同的岗位和编制待遇以及发展都不同的，那么，对于行政工勤和事业编制这两者，哪个更好呢？要做出具体的比较，先要了解两者之间的优劣势，这样才能进行比较选择。
对于行政工勤岗位来说，主要存在于各类行政机关当中，人员的身份属于工人，编制类型属于行政编制，主要用来安置转业士官，很少面向社会招聘，地方对于行政工勤的管理是参照公务员来进行的，在公车改革中，这类人员也是有车补的，对于一些地区来说，行政工勤也享受行政机关的年终奖金绩效，而且行政工勤的职称也是可以提升的，同时，行政工勤的工作都比较简单，不用烧脑，这些都可以说是行政工勤的优势。
而行政工勤的劣势也比较明显，一般来说行政工勤人员由于身份的限制，只能以工人的身份退休，一辈子在仕途上很难有大的发展，更不能向公务员一样提拔为科长等领导职务，而且行政工勤的技能职称晋升十分缓慢，往往都有着工作年限的限制，而且时间上相对较长，这些都可以说是行政工勤的劣势。
对于事业编制岗位来说，人员的身份属于干部身份，编制类型属于事业编制，主要通过招考和人才引进来招录，其管理方式按照事业单位人员管理条例进行，事业编制人员在仕途上虽然艰难，但是仍然有着不小的机会，特别是在被提拔为管理八级岗位（事业副科级）以后，就有着转为公务员的机会，这是事业编制十分突出的优势。
事业编制人员的劣势也比较明显，从待遇上来说，不说和公务员作比较，即使是和行政工勤比较，也存在着一定的劣势，而且事业单位工作并不好做，有时候压力会很大，个人的发展机会也十分稀少，以管理九级退休的事业干部不在少数，而且事业编制转为公务员的机会更加稀少，同时，有些地区事业编制的年终奖金并没有公务员那么丰厚，甚至产生较大的差距。
综合上面叙述来看，对于个人能力一般且对于仕途追求不是特别强烈的人员，行政工勤编制的优势比较明显，而对于有着强烈的仕途之心人员来说，事业编制则比较适合，毕竟有机会总是好的，当然，个人的经济情况也需要做考虑，特别是对于机关和事业单位年终奖差别较大的地区，更应该慎重考虑。无论是行政工勤还是事业编制，从整个社会就业大环境来看，其都是比较不错的工作岗位，稳定的收入和不错的养老待遇，是很多工作难以媲美的。