面对上司的刁难和不理解，我们应有哪些好的方法？

Question

如题所述

Answer 1

平时，与领导的关系应该比较密切。工作时，上下级之间要有明确的区分。不过，平时私下的关系应该更像朋友。对于两个人之间的矛盾，我们应该主动去揭开它。如果没遇到什么问题，就要选择避免跳槽，工作也没那么好找。再说有句话说的很贴切，就是跳槽穷三个月，转行穷三年。

面对老板的吹毛求疵，有时候是没有道理可讲的。不管是不是自己的问题，都可以主动说自己没做好，下次一定要做得更好。这样做，你的老板就不能说你的任何事情。

这本身就是一种非常不正常的职场状态。我希望我有这个能力。没有必要妥协。长期处于这种职场氛围中，很容易对自己产生不好的影响，不建议长期承受。在被暗示沟通语气太强后，我也反思了自己很久。现在感觉情绪管理比以前成熟多了，大部分情况都是无意的，有效沟通是可以解决的。

不去争辩。老板也是人，他做的每件事不一定都是对的。有时候，如果老板是错的，而我们是对的，那么我们也需要用我们聪明的大脑为他找到一个合理的步骤。我们应该知道，冲突解决不了任何问题。有效沟通。不管是老板、主管还是同事，他们都来自不同的家庭，成长在不同的家庭教育背景下，所以他们对事物的看法和对生活的态度自然是不同的。那么我们或多或少会有问题。

如果是工作，我一般不会当面顶撞，留一线，给他留个面子，私下沟通。如果经过多次沟通，你还是不应该，那就当面回去，只要你是对的。正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高。如何看待总是对这种情况不满的领导？还有一个积极的认识:别担心，别担心。正常情况下，不是领导故意打压排挤你，大概率是领导的角度和高度和你不一样，也就是说领导对你的期望高于你自己的要求。

Answer 2

真正的领导是不会在工作中去刁难自己的员工。如果真的有的话，那就证明他不是一个合格的领导。其实我建议你应该好好考虑一下，是不是自己在工作中存在什么问题，还是领导比较看重你，故意在考验你呢。或许你经得起考验后就会得到重用呢。

Answer 3

可以想着和自己的领导去沟通一下，而且也需要把自己的能力直接展现给领导，可以在做事情的时候故意让领导看见，也可以私下和领导多去沟通，要把自己的想法告诉领导，这样上司才会有所理解。

Answer 4

1.学会装傻，而有了一定的工作经验的人,面对这样的情况,会很平静的说:我回去找找。然后他们会重新打印一份文件,当你再次走到领导的办公室,他就会很痛快的签字的。因为领导比谁都清楚文件去了哪里。所以工作中有时候就需要自己装傻,可能会有意想不到的结果。
2.不去争辩，上司也是人,做的事情,不会都是对的,有些时候,如果上司错了,而我们对了,那么我们也需要用自己聪明的大脑给他找到一个合理的台阶。我们要知道冲突是解决不了任何问题的。
3.主动出击，当领导交给你一项工作时,如果自己不懂得如何做,或者没有思路时就向领导请教。

Answer 5

你好感谢邀请！
生活中我们经常会遇到这样的问题。但是我们一定要摆正自己的心态和位置，工作都是双向选择的，没有谁比谁高一等！遇到不好的领导或者不如意的工作环境，尽早换工作吧。