【法律分析】
1、先与公司协商，问清缘由：理清工资计算与发放的依据，找出克扣工资的就情况，同领导沟通，询问克扣工资的原因；2、若未和平解决，劳动保障部门投诉、举报：打劳动保障热经12333投诉；3、若前两钟办法都尚未能解决，可实施劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。