1、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
在日常工作生活中，我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作：“不是我不愿意努力，只是我工作的部门太差劲了，岗位太平凡了，没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上，从来只有小演员，没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉，也许看起来毫不起眼，但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的，而是靠自己活的，你的心有多大，舞台就有多大。
2、主动：从要我做到我要做
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
很多人在工作中很少投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。
3、责任：能担当才会有大发展
看似平凡、重复的工作，却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队，都会在前进中不断遇到问题，却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
4、品德：小胜凭智，大胜靠德
一个人的成功固然要靠聪明才智，但更重要、更根本的是靠优秀的品德。小胜可能是一次高考的胜利，这是智慧的结晶；小胜可能是一次独特的经历，这是心智的力量；小胜可能是一次成功的谈判，这是智者的心态。而大胜靠德则有赖于自己思想认识的开放与广博。德行的好坏并不是一种空谈，它体现在个人为人处事的方法和态度上，更是一种长时期积累的文化底蕴，是脱离了低级趣味的高雅情趣。人生胜靠德，以德服人，用德制人，靠德为人。我们应该深刻认识和牢记德治天下往往比法治天下更让人心悦诚服和以人为本！
5、协作：在团队中实现最好的自我
团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队协作是实现自我价值和共赢的最佳途径。一个人要想融入社会的分工协作体系，最重要的是要学会团队协作，找准自己在团队中的位置，肩负起自己在团队中的责任，学会自觉地帮助别人，同时也学会自然而然地接受别人帮助。团队协作是年轻人必须尽快学会的生存方式，也是净雅人的文化素质，只有在团队协作的基础上，才能真正地实现自我价值、创造共赢
在日常工作生活中，我们常常能听到身边的人抱怨自己的工作：“不是我不愿意努力，只是我工作的部门太差劲了，岗位太平凡了，没动力……”感觉每个人都被大材小用了。可在人生这个舞台上，从来只有小演员，没有小角色。我们都是马鞍上的那枚小小的螺丝钉，也许看起来毫不起眼，但也有掌控生死大权的作用。精彩的人生不是靠别人给的，而是靠自己活的，你的心有多大，舞台就有多大。
2、主动：从要我做到我要做
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
很多人在工作中很少投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩，但缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。所谓主动工作就是没有人要求你、强迫你。却能自觉而且出色地做好需要的事情。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任。明白自己不仅是公司的雇员，更是自己的主人，并随时准备把握机会展示超乎寻常的工作表现。企业不需要“守株待兔”之人。尤其是在竞争日益激烈的今天。被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。
3、责任：能担当才会有大发展
看似平凡、重复的工作，却也总会遇到新问题、新挑战。无论是个人还是团队，都会在前进中不断遇到问题，却也在解决问题中不断前进。每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对朋友。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存。”责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成的任务”完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
4、品德：小胜凭智，大胜靠德
一个人的成功固然要靠聪明才智，但更重要、更根本的是靠优秀的品德。小胜可能是一次高考的胜利，这是智慧的结晶；小胜可能是一次独特的经历，这是心智的力量；小胜可能是一次成功的谈判，这是智者的心态。而大胜靠德则有赖于自己思想认识的开放与广博。德行的好坏并不是一种空谈，它体现在个人为人处事的方法和态度上，更是一种长时期积累的文化底蕴，是脱离了低级趣味的高雅情趣。人生胜靠德，以德服人，用德制人，靠德为人。我们应该深刻认识和牢记德治天下往往比法治天下更让人心悦诚服和以人为本！
5、协作：在团队中实现最好的自我
团队协作精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队协作精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同协作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队协作精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队协作是实现自我价值和共赢的最佳途径。一个人要想融入社会的分工协作体系，最重要的是要学会团队协作，找准自己在团队中的位置，肩负起自己在团队中的责任，学会自觉地帮助别人，同时也学会自然而然地接受别人帮助。团队协作是年轻人必须尽快学会的生存方式，也是净雅人的文化素质，只有在团队协作的基础上，才能真正地实现自我价值、创造共赢
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-01
一个人在职业发展中需要具备的主要个人素质为:
一、要具备有热爱企业、敬业工作的个人素质。
二、要具备丰富的综合知识水平的个人素质。
二、要具有高质量的个人工作技术技能水平。
第2个回答 2022-07-16
做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。
5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
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