每个员工在入职前都要与公司签订劳动合同,以劳动合同来约束双方,并以劳动合同来保障双方的利益,使其一切都在法律法规的条框下,这样双方都可以放心。假如你在入职前与公司签订了无固定期限劳动合同,那么当你想要离职时。你知道无固定期限劳动合同员工辞职流程是什么吗?下面就跟随小编一起去了解下。
一、无固定期限劳动合同员工辞职流程 无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者可以直接解除劳动合同的情况:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少 根据相关规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你补缴。
我相信大家在阅读完上面为大家分享的无固定期限劳动合同员工辞职流程,那么当你也是签订的无固定期限劳动合同时,如果你也想辞职不干了的话,你就可以根据上面分享写的员工辞职流程来处理自己的辞职事宜了。如果大家还有其他方面的法律咨询问题,也可以来找,我会随时为您解决疑问。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#