职场中不迷茫才是不正常的，有迷茫说明你有在思考，只不过你对自己的职业规划思考得不到位，或者遇到了瓶颈但是你没有找到合理的解释和解决方案。
迷茫通常发生在刚入职场一两年的人身上。
比如我刚毕业那时候，以为自己找到了一份不错的工作，但是工作了半年之后，发现没有人带没有人教，什么都要自己摸索，也不知道做这些事情的意义是什么。不知道自己做的事情是为了什么，是很多职场人开始迷茫的第一个征兆。
这个时候，我开始思考，如果我想要升职加薪，好像还有很远距离，也不知道应该如何努力，更不知道自己如果继续呆下去，是好事还是坏事，如果跳槽的话，自己的下一步又要去哪儿。种种困惑加起来，就让当时的我非常迷茫，完全不知道要如何努力，努力了之后可以做成什么样子。
之后我遇到了一个很好的前辈，他告诉我，职场中首先要有目标，并且要对职业生涯有个全局认识。
比如我是做运营的，那么一般运营岗位的晋升是个什么样的路径，一般需要花多久，做到什么程度才能晋级，晋级之后又是拿到多少薪水。当我对这些有了比较清晰的了解之后，一个努力的路线图也就慢慢出来了：我开始知道，就好比玩游戏的时候打怪升级，你要积攒经验值，就应该去做哪些工作，积攒到多少经验值就可以升级，升级之后可以拿到多少金钱……
职场就好比玩游戏，你虽然不知道结局是什么，但是你知道应该沿着什么路径玩下去的时候，才能在这个游戏占据主动权。
如果你对自己的职业生涯没有任何规划，总是随波逐流，但是又羡慕别人工资比你高，想不通为什么做同样的工作，有的人可以拿着比你多几倍的工资，那么你想要不迷茫都很困难。
其实多数人都曾有过迷茫的时候，特别是在二十几岁的年纪，离开校园进入职场也不过短短几年，就从最初的满心欢喜和期待，变成了在职场中似乎看不清方向的无头苍蝇。于是就开始迷茫，迷茫未来的路究竟在何方。
但是，客观地来说，迷茫也并不是一件坏事。
人之所以会迷茫，更多是因为对现状的不满，出于对个人成长的渴望。因为自己的能力暂时无法改变现状，而当这种现实与理想的矛盾越来越大时，也就越来越容易迷茫。
虽然说迷茫算不上是一件坏事，但是如果一个人长期处于迷茫期，或者是没有正确地走出迷茫期，那么就会很容易陷入焦虑的状态。要知道，严重的焦虑感是足以击垮一个人的心理防备，如此，便也就不仅仅只是迷茫的问题了。
所以，当你在职场上感到迷茫的时候，首先要做的是摆正心态，正确地认识迷茫问题。
其次，结合自身和市场的现状，找到个人发展方向，并且为此不断地学习和努力。当现实与理想的差距一步步缩小时，那么，迷茫的问题也就会渐渐消失。
总而言之，在职场上感到迷茫，千万别因此而颓废，甚至是放弃了改变。要知道，所有不迷茫的人生只有两种可能：一种是有钱，一种是无志。
而对于大多数的人来说，所谓迷茫，最大的区别就是走出迷茫期的时间长短不同。有些人心态好，方法正确，那走出迷茫期的时间相对就比较快。而有些人没有良好的心态，没有掌握正确的方法，自然陷入迷茫期的时间也就较长。
最后，也希望每个职场人都能够正确、快速的走出迷茫期，朝着自己想要的人生不断前进。
在职场中感到迷茫，我觉得这事每人都会经历，这么一个过程，在什么情况下大家会感到迷茫呢？
做重复性的工作
做重复性的工作，让人感觉不到成长的工作，最容易让人感到迷茫。很多职场新人也会经历这个阶段，每天做着重复的工作，就会有这么一种感觉：我的工作究竟有没有意义？工作量这么大，每个月就拿3000块钱，有什么价值？这种工作让人得到的成就感非常少。比如流水线作业，一直机械的重复工作，过着三点一线的生活，尽管工资高，但是心理上很多人都承受不了，所以离职率是非常高的。现在这类企业的招聘也变得非常困难了，人们宁愿去做其他工作也不愿意做这类工作了。
工作方向不明确
在找工作的时候，很多毕业生也面临这样的问题，我从事什么样的工作好呢？在工作之后，很多人都感觉当前从事的工作并不是自己喜欢的工作，这时候就会考虑很多问题：自己喜欢的工作是什么类型的？当前的工作要不要继续下去？要不要转型？如果去转型，做什么最合适？但是，很多人受限于经历和眼界，自身存在很多疑问，如果得不到解决的话，只会陷入迷茫。有些人就会盲目去尝试其他方向，结果越试越迷茫。这时候，还是推荐去找一些职场领域的专家进行咨询或者在职场工作多年的老前辈，来帮助明确自己的方向。
不知道自己的核心竞争力
核心竞争力是每个职场人都有的。但是很多人不知道自己的优势在哪里，对自己的知识、能力、天赋都缺乏正确的认识。所以，在进入职场后，去做哪个方面的工作更适合自己，不知道做什么工作能够发挥自己的优势和长处。做工作的时候总感觉力不从心，但是又不知道去做什么工作才能发挥自己的优势。
倘若有人告诉我，他在职场从没有感到迷茫，那我真是会竖起大拇哥，然后道一句：你丫的骗谁呢？言归正传，职场上出现迷茫是再正常不过的事情了，但是很多人却不知道这样的迷茫是从何而来。今天，我就结合自己的职场经验，以及和同事的分享，来谈一谈职场的迷茫。
在我看来，所谓的职场迷茫，其实是与期望管理失衡有关，最常见的包括两方面：
1） 期望和现实错位
每个人在刚进入职场之前，总是信心满满，想象着自己能够像电视剧里面那样：迎娶白富美或者嫁给高富帅，不到一年成功拿下第一桶金，爱情美满，职场顺利。然而，现实并不如此。
或许，你进入公司以后，领导也仅仅让你做一些简单的文件整理工作，又或者是浇花浇水的活。而正是这样的理想和现实的错位，给你带来极大的心理落差，从而对自己失去信心，甚至是对自己，对职场产生了深深的迷茫感。
2）没有准确的职业期望
很多刚进入职场的大学生，甚至是从业多年的老油条，其实都会有迷茫。而这样的迷茫，有时候就是因为没有准确的职业期望，也就是职业规划造成的。你不知道你现在所做的工作对于未来的价值是什么，你不清楚自己未来将会在职场里做什么。真正恐怖的事情，就是你明明想做什么，但是却不知道该做什么。这时候，你就会产生迷茫了。
当然，除此以外，造成迷茫的原因可能还有很多，希望我们可以继续探讨一下，欢迎评论。
本回答被网友采纳昨天有个应届大学生私聊我，说自己毕业之后，总是以为自己要开始“大展宏图”，有一番自己的事业了。但是几个月下来，原来的气势已经全无。在自己那个稳定的岗位上是越来越迷茫了？
细聊之后，原来是刚到公司的前两个月，作为名校的高材生，主管领导有什么都会去指导，去安排给他做。虽然工作没什么难度，但是生活很充实。
可是最近一段时间，公司里有陆陆续续来了很多的新员工。主管领导现在把很多事情，交给新员工去做，自己在公司里面感到越来越不踏实了。
之前主管领导让你打扫卫生、跑腿??自己感到有点大材小用。但突然有一天，领导把很多事情交给新人了，自己反倒感到不自在呢？
我想说的是，虽然公司在前期会大力培养每一位新员工，但是自己要是真真正正的在公司里有所成就，自己的不断努力也是必不可少的。前期的培养，只是是为了帮助新员工快速的融入公司，融入新的团队。
我们来到一个新的职场，首要的要认清未来自我的发展方向的。我们每个人都是有成功的机会的，但是要想以后“大展宏图”，自己首要做的是树立好自己的目标，不断努力去去尝试提升。
之所以感到了越来越迷茫，首要问问自己的就是，自己来到这个新的公司这么久了，有自己的目标和规划吗？
除了公司领导的锻炼培养之外，自己也要能够学会积极进取，不断的去学习充实自己。给自己树立一个终身学习的观念。我们所接触到的工作，一定都是有理论有实践相结合的。在飞速发展的今天，所有的变化敦促我们要不断的学习，给自己“充电”。这样自己才能越来越有竞争力！
无论自己现在在职场处于什么位置，都要有自己“居安思危”的思想。新的员工一出现，自己要做的是更好的带领和引导他们，自己在职场才能更稳健的发展起来！
大家是在职场遇到哪些困惑呢？自己又是如何处理的呢？欢迎留言一起讨论！
