刚入职的员工应该如何面对上级的刁难?

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得，作为一个好的领导，应该是视野开阔，心胸广大，不应该视下属为眼中钉，肉中刺，处处刁难。下属工作不力，该指导的指导，批评的批评，犯了错误可以处分、处理。如果是领导嫉妒下属的能力，怕下属超越自己，自身的位置不保，故刁难下属，则领导无能，不会调动和发挥下属把工作做得更好，更出色，这样，业绩是下属的，功劳是自己的。如果下属总是认为自己的能力比领导强，处处为难上级，挤兑上级，则这种下属心态不正，欲望强烈，很容易跌倒，爬得越高，跌得越惨。总之，领导也好，下属也罢，心灵相通，感情相融，工作默契、协调，才能益得相彰。

Answer 2

工作内容不熟练，进入新公司的过渡期。这个时候就要保持虚心，向前辈门请教，自己快速成长起来。做好工作，争取成为不可替代的重要人员，其他人的工作之外事情尽量不去参与，一定要有自己的处事原则，保持自己。与同事相处，真诚，有话要学会用合适的方式去表达，对得起自己本心，即可。与领导相处，要分开工作和私人时间，不卑不亢，保持原则，让领导看到你是一个上进，有选择的人。

Answer 3

对于刚入职场的新人来说，通常会觉得自己是新人，很多东西不懂，应该很谦卑的夹起尾巴做人，然后主动承担起一些本职工作以外的打杂事宜。这基本没错，每一个新人都是这样过来的，唯一需要注意的是要谦虚而不是谦卑，第一印象决定70%的东西，谦是好的品质，卑就不好了，不管是卑微还是卑鄙，都会留给人不好的印象。因此堂堂正正的做人，大大方方的工作，稍微勤快一点，不要太计较个人的小得失，主动承担一些工作，既可以博得好印象，也容易快速进入工作状态。

Answer 4

遇到这种工作刁难，我建议你首先再去问清楚你的上司要你写报告的主要内容，不然你辛苦写出来可能你的上司一口否决，让你白忙活，而且更容易找你的茬。其次，你要看在这里待下去有没有能力的提升和职业发展空间，如果没有的话，建议你重新找一份有发展的工作，毕竟你还在试用期，有条件选择。

Answer 5

世上没有无原无故的故意刁难，定是你那方面做的不足，如功高盖主，唯利是图，才遭到领导的如此对待，怎么办？少说话，多干事，淡泊名利，虚心使人进步。求生存，到门下，反客为主讨人嫌。