绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。 此外绩效工资还存在以下的优缺点： 1、优点： （1）将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本； （2）严格、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力和方法，使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。 （3）当公司经营不善时，虽不发放奖金，但是由于工资成本较低，公司也可以不裁员、少裁员，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。 2、缺点： （1）绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。 （2）绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同团体的利益不一致，就可能发生个人绩效提高，团体的绩效反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。 （3）员工可能为了追求高绩效而损害客户的利益。 （4）在行政事业单位中，绩效工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为。