看不看重学历不是评价公司好坏的指标。一个好公司首先应该履行社会责任，比如创造利润，为国家纳税，生产制造的东西或者提供的服务有利于人民，最后是为人民提供就业机会。很多公认的好公司都看学历的，因为只有具备了一定的专业水平和学习能力才可以胜任技术含量高的职位。
如果某个岗位需要招一个应届毕业生，在两个都没有经验的人中肯定会优先挑选学历更高的那个，因为学历至少可以证明其学习能力和上进心，那么到公司后对工作会上手更快。择优录之这是人之常情，不能因此断定这家公司不好。
而且一般大公司投简历的比较多，好学校的就已经够多的了，所以为了提高效率只能一刀切，要求本科以上或者研究生以上。
还有就是有的公司不是所有岗位都要求学历，有的岗位学历要求比较低，有的岗位就必须要达到一定学历才可以做。
所以关于求职学历方面，我有些建议可以给到你：
1.可以先从大公司对学历要求低的岗位做起
2.找一个有潜力的中小型公司把项目做起来，让自己的履历牛起来，再到大公司可以弥补一下学历上的短板
3.在专业上有足够的积累，也就是说多攒工作经验，工作经验丰富也可以弥补学历上的短板
4.有的人学历不够，可能是偏科拖了后腿，比方说有的人数学不好，拉低总分，读了一个很一般的学校，但是托福雅思考了高分，也能得到更多就业机会，毕业之后不要忘了进修，有一些对自己职业有帮助的证还是可以考的
5.如果有能力的话可以自己创业，创业是不看学历的，只要有能力都可以创造很多财富，所以说也不要把学历看得太重，更不要因为有的公司设了学历门槛就判断它不是好公司。
--------郑喜月（ID:xiyue1612）原创--------
一个不看重学历的公司是不是好公司不好判断，但一个大公司，是非常看重学历的。很多公司招聘的时候，都是本科起步的门槛，非985和211高校毕业生不要。进入公司以后，本科生和硕士研究生的工资又不一样，升职加薪也是看学历定级。尽管也有学历低混得好的，但学历高的机会更多。
高学历最起码证明你曾经是个学霸， 拥有更强的自制力和意志力，这在职业发展上很重要。低学历，意味着你需要付出更多的努力，才能证明能力比学历重要。
看重学历的大公司固然是好公司，但好公司不一定都是大公司。好公司如何判断呢？
一、判断是否有利于你的个人成长发展，是否有利于达成你未来的职业目标。
二、你所呆的部门是否公司的重要部门，你所在的岗位是否是公司的重要岗位，所在的团队是否有高手带你进步。
三、公司的行业发展前景如何，只有公司发展好了，个人才能挣到钱。待在风口行业，基本上都能吃到肉，即使吃不到肉，也能喝到汤。待在下行行业，能喝到汤都是件不容易的事。
四、老板是不是经常灌鸡汤、画大饼、鼓励员工多奉献，动辄几年以后的承诺？如果是，果断走，眼前的利益该争取还是要争取。
五、公司是否有明确的晋升通道和劳资双赢的平台？如果没有，不要久待，浪费时间，好的公司一定会有明确的晋升标准和晋升通道。
因此，判断一家公司是不是好公司，不是靠学历这个标准，而是多方面的权衡。个人还是认为能提升学历就尽量提升，越高越好；能进大公司就进大公司，越大越好。
国家二级心理咨询师，微信公号：天蓝小鱼 分享职场经验，提升成长精进！欢迎关注！
我觉得一个不看重学历的公司不能称之为好公司。
我先给你们讲一个故事吧，那是我朋友的故事。我这位朋友是学医的，经过他导师的推荐才有机会去一个公司投简历。而且，各位看官，这家公司要求的是必须大学学历，英语过6级。据这位朋友说，过了初试以后，单单是面试，就面试了好几次，从HR到部门经理，逐层都有谈话考察。这是一家跨国公司，你们可以说是例外。
但是我闺蜜在福州的星网锐捷上班，这就是我们本土公司了，也是上市公司。她们公司的对于学历的要求还是蛮严格的，她说部门里面所有的人都是大专以上学历的，而且只是一个销售部门，工程师部门的学历要求就更不用说了。她说她们公司最低也要求职专的学历，来当接线员，而且随着高等教育的普及，已经慢慢地淘汰了很多中专生，开始换新血液了。
毕竟啊，没有学历的人能做的事真的是很少的。太多专业的东西，或者是高深的东西，都必须要那些有读过书，有受过高等教育的人才能做得来。当然了，很多特殊的岗位可能有很多公司不要求学历，比如说销售。但是就像我第一个故事讲的，那位朋友也是去做销售。可见好的公司都是要求学历的，这很简单，就是因为必须得那个层次的人才能做得了事情。
当然还有一点就是好公司大家都在争着要进去，如果不限制，那岂不是HR忙死了。所以很多公司直接把那些无效的面试控制掉，这也就是学历限制。
可见好的公司对于学历都是有要求的。所以不要总是觉得读书没有用，读书是最能改变命运的途径。
一个不看重学历的公司，可能是一个没有资格要求别人学历的公司，也可能是不拘一格降人才的公司。一般前者居多。
也许他具有很大的发展潜力，也许他是一个未来市值会很高的公司，但不看重学历，往往刚刚开始起步，没有更多选择余地。
因为学历代表的是学习能力和基础理化水平，起码不用考察最基础的理能力。
很难想象一个好的公司，可以聘任没有受过高等教育的人做重要岗位。
因为以目前这样的人才情况，有学历的人大有人在，而且呢，在有学历的人当中选拔，起码这个人的学习能力得以证明。
学习能力是一个人能够很好的胜任自己工作的前提，如果连学历都不看的话，很难证明这个人是否具有很好的学习能力，具备基本的智力水平。
有的公司标榜自己不看重学历，其实并不一定是因为这个公司是有多好的公司，而是因为他没有很好的选择能力，具有非常强的选择能力，和实力非常强的公司都会看重学历，甚至要求非研究生不要。对学历要求高，但不一定看重专业。
就像碧桂园选了非常多的博士来为做销售，他们的专业未必一定是营销和销售专业，但是因为他们有过人的智力，能够在学习方面能够取得非常好的学历和在研究方面都有很好的成果，那么在销售和营销方面，也一定会有很好的创意和突破。
学历起码代表着学习力，起码代表着一个人正常的智力，不用考察，所以不看重学历的公司未必是个好公司，也许以后是。
不拘一格降人才的公司往往也有对学历的基本要求。
应该是一个好公司，毕竟这样的公司对于不是名牌大学毕业的学生来说，那真的是一个特别好的机遇。现在不管什么样的公司，首先看的就是毕业生的学历。如果你是清华北大的学生，那你被聘用的几率就会很大的。
但是如果你是普通的学校毕业的话，那你就是备胎了。人家肯定要好好考虑考虑，再去录取你。但是如果你碰到这样的公司，那我觉得肯定会好的。而且这样的公司给了所有人平等的机会，每个人都不用去看学历，拼自己的实力。
怎么说呢，如果每个公司都不看学历的话，我觉得人才会更多的。这就像旧社会的时候，如果多给农民一些福利的话，那肯定会调动他们的积极性的，这样收获的不就更多了。毕竟重本学历的毕业生没有普通学校毕业的学生多啊，这样职员的实力就慢慢的提高了。