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未休年假,辞职能否要求补偿?
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第1个回答 2019-10-28
个人觉得应该支付未休年假补偿的,但是具体的也得和公司规定有关,如果因为个人原因自愿放弃了休假机会,应该不会支付三倍未休年假补偿了吧?
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主动
离职年假未休可以
申请
赔偿吗
答:
可以
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
年假未休离职
时
可以要求
补工资吗
答:
法律分析:依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,
所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
离职年休假没有休,
如何
补偿
答:
辞职年休假没休完,
可以要求补偿的
。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,...
辞职
后还能
要求补偿未休年假
工资吗
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬
。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
辞职未休年假要补偿
吗 没有休完的
年假,离职是否可以
得到补偿
答:
辞职
未休年休假
可以要求
公司进行
补偿
。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的,
应按职工当年已工作时间折算应休
未休年假
天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已...
员工
辞职
时
未休年假
的工资如何折算?
答:
如果试用期内
没有年假
的,那么
离职
时,自然不
能要求补偿
。如果员工工作累计满一年的,是可以享受年假的,如果单位不批准年假的,员工是可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁的。 如果试用期内没有年假的,那么离职时,自然不能要求补偿。对于劳动者来说,
未休年假
的,具体工资计算如下:1、用人单位...
自动
离职年假未休
需要
补偿
么
答:
法律分析:是
没有补偿
的。1、在提前三十日以书面形式通知到公司方面解除劳动合同,这是按员工一般的
辞职
方式,公司本来可以安排
年休假
但却不安排的,就可以要求按日工资收入的300支付年休假工资报酬。2、如果是公司存在过错才决定单方解除劳动合同,理由成立的话,公司就可以安排年休假而不安排的
,可以要求
...
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