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带薪年假未休的补偿问题
年假未休
能要经济
补偿
金吗?
答:
并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的,
比如仅以未支付年假法定补偿工资即200%工资的部分提出解除劳动合同,在实践中将不能得到支持
。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中“未及时足额支付劳动报酬”的情形,经济补偿金的主张将不能得到支持。一、年假未休能要经济补偿金吗?经济补偿...
裁员
未休年假补偿
标准是怎么样的?
答:
裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬
,从而裁员需要支付劳动者的经济补偿,一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿,满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。 一、裁员未休年假补偿标准是怎么样的?企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年...
带薪年假没休
怎么
补偿
答:
综上所述,
年休假不休的补偿:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休...
没有带薪年假
如何
赔偿
?
答:
没有带薪年假可以按照本人的工资水平,对于这一部分来进行补偿
。带薪休年假实际上是我们国家劳动者保护的一个重要的途径,一般情况下连续工作满一年之后,可以享受到保留职务和工资的休假。 一、没有带薪年假如何赔偿?没有带薪年假可以按照本人的工资水平,对于这一部分来进行补偿。带薪年休假是劳动者连续工...
公司
年假
不
休补偿的
规定是什么
答:
一、公司年假不
休补偿的
规定是什么1、公司年假不休补偿的规定如下:(1)工资补偿,一般来说都是平时工资的三倍;(2)但是要根据公司规定以及签约的劳动合同为准;(3)如果不满意公司的行为,可以进行举报投诉。2、法律依据:《职工
带薪年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
主动离职
年假未休
如何
补偿
答:
员工主动离职时,若存在未休年假,根据《中华人民共和国职工
带薪年休假
条例》第五条规定,单位应支付未休年假天数的300%工资报酬。以下是主动离职
年假未休补偿
的步骤和所需资料:步骤:1. 员工提出离职申请:在申请离职前,员工应向人力资源部门了解公司的年假规定和补偿政策。2. 计算未休年休假天数:人力...
辞退时
未休年假
如何
补偿
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退时
未休年假
如何
补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的...
未休年假补偿
标准
答:
而对于放弃年休假后
的补偿问题
,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的...
带薪年假未休的补偿问题
答:
带薪年假未休的补偿问题
,涉及到员工在一年内未使用其应享有的带薪年假时的权益保障。根据我国相关劳动法规,带薪年假是员工的基本权益之一,未休带薪年假应当得到相应的补偿。一、带薪年假的基本规定 带薪年假是员工在工作满一定年限后,依法享有的带薪休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,员工...
2024
未休年假补偿
怎么算
答:
对于
带薪年休假
,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假
的补偿
,而不能在事后用“补休”方式来代替。“奖励游”等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就
没有
了,而年休假是劳动者自主控制的,这是...
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