不能平等相待的人不宜深交。
职场中人，总是受到成功学忽悠，盼望能交到贵人，将来拉自己一把。如果此人时时处处认为高你一等，一是你不要去巴结，巴结他也不会帮你；二是如果他对你不能有一颗平等的心，不能将心比心，你们可能无法成为挚友。
【1】干实事的人——干是他们的全部，但怎么干，干什么，他们倒考虑的少。
干实事的人有一个共同的特点，他们为了干事而干事，你交给他事情干可以，但是你要是交给他一个不确定的事情，或者是需要统筹决策的事儿，怕他们事干不了，所以在老板看来，这种人只适合干基层，最多干中层领导，如果让他们干高层领导，涉及到很多决策的事儿，这是他们的短板，可能很多事儿决策不了而荒废掉。特别是和市场相关的事，时机可能转而丢失。所以，你看看身边的人当中，是不是那些基层或者中层的人都一个个的踏实干事，如果有不踏实的，可能要不了多外，就会被老板干掉。

【2】干虚事的人——摆平各种关系是他们的长处，但干事的事，他们做不了。
第二种是干虚事的人，所谓干虚事，就是干一些接待，处理人际关系和收拾周边环境的事儿，这些人你让他干实事儿他干不了，你要让他拉个关系，喝酒吃饭找人，摆平一些麻烦的事，处现与公司相关的复杂关系，哪些人找个茬的时候让他们去处理，这是他们的专长，这些人脑子里面想的都是如何摆平人的东西，干不了太多的事儿，所以这种人也不适合干高管，更不适合干中基层管理干部，一般老板会安排他们到行政上去。

【3】不干事的人——实事干不了，但非常会安排事，想事。
第三种叫不干事儿的人，不干事的人也有一个特点，就是他们会想事，会安排事，会琢磨事儿，他们才是天生的领导者，你让他们做一个具体的事情，可能他们做不太好，举个例子，如果你让他去做一件具体的事儿，他可能会丢三落四的，但是你要让他去安排一个具体的事，他却能安排的头头是道。所以在老板看来，这种人才适合做高管。

让领导看得上眼的人少之又少，反而让领导讨厌的人大有人在！
都有哪几类人让领导为之讨厌？
第一类：太好说话的人
职场上不缺乏好好先生一类的同事，这类人的存在简直就是其他同事偷懒的作弊神器，他们太好说话，经常表现在不会say NO，这样的举止落在领导眼里，只会让他觉得：这样学不会适当拒绝他人的下属，把工作交到他手里，又怎么能放心？
第二类：遇事急于为自己辩解的人
职场上当然也不缺乏遇老找借口替自己遮掩的人，他们一遇到挫折又或者是困难，第一时间就想逃避而不想该怎样解决？同样这类人落在领导眼里，只会觉得这类人没有半点责任心，第二就是人品不行。
第三类：搞小团体主义的人
这类人的情况最是严重，虽说领导喜欢下属内斗，但绝对不希望作下属在后面搞小动作，尤其是背着搞小团体主义，这样的话会带给他危机感，让他处于不安局面，也因为这样做会极大地威胁到他的利益。
现在大家知道领导为什么会这么讨厌这三种人了吧！
第一种人：不孝敬自己的父母，甚至辱骂、打骂父母，此为第一种，畜生不如的人。你想,连自己的父母都这样对待,对朋友会怎样呢?即使他一时对你好,那他一定有它的居心。
第二种人：开口向朋友借钱的时候，恨不得跪下来，拍胸立誓，表示感谢并承诺按时还钱，到还钱的时候，避而不见，以种种理由推脱，甚至关机躲避，赖账不还。
第三种人：你帮他时非常高兴，你不帮他时立刻翻脸，涉及到一点点利益就立马黑脸。这样的人是薄情寡义的人,不可能对人真诚,也没有真心.在这些人心里只有钱和自己。
结交朋友的原则：
1、做你自己的朋友。
如果你无法成为你自己的朋友，那你不可能成为别人的朋友。如果你看不起别人，也将无法尊重别人，而且将对别人产生妒忌。其他人也许察觉到你的友谊并不纯洁，因此将不会回报你的友谊。他们可能会同情你，但怜悯并不是友谊坚强的基础。
2、主动接近别人。
当你与某个相识的人在一起时，如果你觉得自己有意谈话，你不妨尽量表达你的思想，只要不失态，大可放言高论。如果你说了一个笑话，不要认为自己傻，如果你感到紧张，并希望别人能够喜欢你，也不要觉得自己不够稳重。努力去寻找具有积极个性与美德的人。
3、把你想象成别人。
如果你能以对方的立场来想象对方的心情，并且尽可能在你的能力范围以及你们的关系程度之内，满足他的需求，你也能够更深入了解他的反应。如果你觉得他某个方面比较敏感，你可以避免令他感到难堪或不安。如果他是个值得交往的朋友，他将会感激你的仁慈，而且也将回报你，以他的方式回报你。
4、接受他人的独特个性。
人人都有特点，坦诚相处时更能表现出这种特点。不要试图改变这个事实。别人是别人，不是你，接受他的本来面目，他也会接受你的本来面目。想要强迫别人接受你先入为主的观念，你将会得到一个敌人，而不是一个朋友。
5、尽力满足他人的需求。
这是一个激烈竞争的世界，人们往往只想到自己的需要，而很少想到别人。尽力摆脱这种情况，并且多多替别人设想，那么你将成为一个受人尊敬的朋友。许多人喜欢向别人“训话”他们发表“演说”对别人耳提面命，千万不可如此对待朋友，你要和他平等的与他交谈。否则他将会远离你。
1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
这一类人群通常在制造了一些事情的时候，都是含有另外一层目的性的，他们习惯上利用贬低或者污化别人的手段来美化自己，或者是让比自己优秀的竞争对谁进入到一种困境当中去。如果你身边出现了经常喜欢利用“听说”在造句的人时，那么久需要我们注意了。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
工作当中对领导有一定的尊重是每个人都应该具有的职业素养，往往简单的说一些领导喜欢的话也是营造比较好工作环境的一种手段，但是当你发现身边有一位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，那么就需要我们特意的去留意了，因为这时候你是绝对不能在他面前说领导的坏话或者发任何牢骚的。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场当中是有一些人喜欢天下大乱的，这样可以彰显他自己的能力，甚至在很多时候都会去制造一些纠纷，或者通过挑拨离间来激发竞争对手之间的矛盾。有的时候他会以和事老的身份出现，让你觉得信任。因此当你身边出现了一个会经常讲别人坏话的人，那么建议你最好去证实一下。
在任何单位都就会有三种人：干的、看的、捣乱的。真是：干的干，看的看，捣乱的捣乱。干的、看的、捣乱的，干的应该是人才，看的应该是伪才，捣乱的应该是坏才。干的是正能量，看的是负能量，捣乱的是毒能量。所以公理上应该是：支持干的，抑制看的，打击捣乱的；鼓励干的，批评看的，批判捣乱的。让干的成为英雄，让看的受到 *** ，让捣乱的无葬身之地。
但是，事实上，你会经常发现，在单位里干活儿的成了傻子，而看热闹的却成了指手画脚的大爷，吹毛求疵、指东道西，结果是谁干事谁就一大堆毛病，不干事的反而什么事也没有，而且还能跟大家搞得其乐融融。
人在任何单位，一定要审视自己和正视自己，充分认识自己的优势和优势资源，一是要学会放弃一些东西包括机会和利益，要把自身的做事能力提高，做好人，以等待合适的时机；同时，要选择好合作伙伴，做事做到极致，做人但求心安即好。
表里不一的小人不可深交 容易依赖自己的人不可深交 说话不顾及他人的感受的人不可深交 做事容易半途而废的人不可深交 负面情绪大的人不可深交 不知道你说的还有哪些？其实圈子大了，什么人都有 。 所以每个人都或多或少的遇到过这样的人 或是你说的那样的人
曾国藩认为“情态”与“神”有着非常密切的联系。“神”含蓄于内，以静态为主，“情态”显于外，以动态为主。关于情态，曾国藩总结了3种人不能交，除了这三种，其他人都可以广交为朋友。
第一种人：方有对谈，神忽他往；众方称言，此独冷笑；深险难近，不足与论情。
第二种人：言不必当，极口称是，未交此人，故意诋毁；卑庸可耻，不足与论事。
第三种人：漫无可否，临事迟回；不甚关情，亦为堕泪。妇人之仁，不足与谈心。
宁得罪君子 莫得罪小人
千古名言啊！
这就是说一个人的人生之初纯洁无瑕，初识世界，一切都是新鲜的，眼睛看见人这个时候便会专心致志做自己应该做的事情，不与旁人有任何计较。任你红尘