职场当中有形形色色的，这些人都会或多或少地影响着你。往小了说他们可能影响你职场中的工作状态。如果往大说由于解除的人不同，还很可能影响你的升职加薪。亲贤人，近小人也应当是我们在职场当中的处理风络。现在我们就一起看看哪些人在职场中是应当离远的。
一、 喜欢抱怨，负能量爆棚的人
职场当中总是会有那么一些人，平时工作不积极，领导安排的工作不是推诿搪塞，就是牢骚满腹，抱怨声不断。我之前就遇到这么一个同事，平平看哪里都不舒服，平平在工作期间让他不干活呆着都难受，更别说领导安排他工作了，一定是一肚子怨言。一会说工作太累了，一会说领导给他穿小鞋了。反正都是别人的不对。这种人企业中不好好干活，只能传播消极情绪的人一定要远离，一来影响你的工作心情，二来他的行为也会潜移默化的影响你。时间长了会把这些坏习惯传染给你。
二、斤斤计较，爱占小便宜的人
在一家企业中由于每个人生活经历不一样，所以导致性格也是千差万别，有一种人都是在职位里喜欢算计别人，有了工作尽量推给别人做，有了功劳自己马上冲上去。而有经常会因为一些小事为你范话，动不动就抬杠。这样的人内心也是很阴暗的，他们都是想牺牲别人的利益为自己所服务。远离，避免无意中受到他的伤害。
三、捕风捉影，爱传瞎话的人
职场中还是有种万事通的人，他们表面上是消息灵能人士，一幅已经洞察了单位所有秘密的知情者形象，其实他什么也不清楚，所有的事情都是他自己主观想象的，然后由通过自己的加工向处面散播。而且他们传播的信息多半都是一些企业的负面信息，这些信息也是老板们最反感的。这样的人最容易被老板拿来明正典刑。不要和这样的走的太慢，小心领导在惩处他们的时候，你离的太近误伤到你。
四、仗势欺人，狐假虎威的人
企业中还是会一种比较特殊的人，他们来企来来是因为了某种特殊关系来有，所以到了企业后他们仿佛自已真的拥有了别与他人的特权，经常颐指气使的指挥和教育他人。有时甚至假传圣旨闹得上下不得安宁。这样的人同样也是企业中的毒瘤，最为职场中的大多数人所瞧不起，不要以为和这些人走的近可以捞到什么好处。真的出了事实他们第一个就把你卖了，而且还会让广大的人民群众唾弃你。远离，不是一个路人，不要和他们一起玩。
在职场上如果遇到那种缠上你就不会松手，或者是骗取你的信任，或者是打着你的旗号为自己办事的人都是需要远离的，而且最好不要有什么交集。
一、 缠上你就不会松手的人
在职场上最讨厌的估计就是那种被人缠上之后，即便自己想要摆脱的话，也是很难摆脱的人，而且这样的人往往都是带着目的来接近你的，如果目的没有达成的话，即便你不想和对方相处了，但是对方还是不会放过你的。
如果在公司里遇到这样的人的话，最好不要过多的纠缠，也不要和对方理论。同时也不要深交，以免对方为了自己的利益，做出危害你的事情。
二、 骗取你的信任
对于这种骗取你的信任的人，不管是在工作中还是在生活中都是要提防的。同时也不要和对方接触，要尽量的远离对方。这样的人为了骗取你的信任而达到自己目的的人，只要能够达到自己的目的，是不折手段的，也没有什么底线。
一旦达到自己的目的之后，这样的人便会对你不闻不问，没有达到目的之前，会对你百般讨好的。对于这样的人能远离就远离。
因此，如果遇到一开始就对你很好，甚至表现出和你关系很好的样子的人，最好还是远离，这样的人不值得结交，同时在公司里其实不熟悉的话，是不需要走的太近的，做任何事情都要有自己的原则和底线。
三、 打着你的旗号为自己办事
有些人会为了达到自己的目的，甚至在做事的时候，会打着你的旗号做事，如果事情成功的话，那么就是对方的功劳了，如果事情失败了，那么就成了你的过错了。
因此，为了避免自己吃亏上当，最好不要结交这样的人，同时如果发现身边有这样的同事的话，能远离就远离，不要结交。
如果对方想要接近你的话，也不要过多的理会对方，这样的话对方也就知难而退了。在结交人的时候，要及时的看清楚别人的真面目，防止被他人利用。
总之，不管怎样，在工作中还是要切记交浅言深，不要和同事走的太近，也不要因为对方一开始的示好，便掏心掏肺的将自己所有的事情都告诉对方，这样的话一旦对方想要做什么的话，便会将你的事情都抖露出来，这样对你自己也不好。
所以，在职场上还是要学会识人，知道哪些人可以结交，哪些人不可以结交。
本回答被网友采纳1. 抱怨型人物：抱怨型人物往往对工作不满意，经常抱怨、牢骚满腹，这种情绪容易传染给其他同事，导致整个团队的心态变得消极，对于工作效率和团队合作产生负面影响。
2. 消极怠工型人物：这种人容易懒惰、缺乏动力，对于完成工作任务没有热情和积极性，甚至敷衍了事，这样的人往往是团队合作的瓶颈，会拖累整个团队，导致项目进度延误或者不能按时完成。
3. 欺诈行为型人物：欺诈行为的人在职场不仅会损害到自己的声誉，还会影响到公司的信誉，这种人通常会造假、欺骗、行贿等一系列违反伦理道德和法律规定的行为，必须得到远离以维护公司的正常运营。
4. 缺乏合作精神型人物：缺乏合作精神的人不愿意与他人合作，总是孤军奋战，对于团队协作的要求不高，这种情况会导致整个团队的协作能力和效率下降。
5. 自私自利型人物：自私自利的人通常会把自己的利益放在第一位，不考虑他人的感受和权益，这种人在职场上往往难以与他人合作，容易引起矛盾和冲突。
6. 攀比心理型人物：这种人常常有攀比心理，总是想要表现得比别人更好，但这种行为往往会导致心态失衡，产生焦虑和压力，对于团队建设和个人发展都没有帮助。
7. 不负责任型人物：不负责任的人不愿意承担自己应该承担的义务和责任，这种人在职场上容易导致工作失误和项目失败，对于公司的长远发展毫无帮助。
一、 喜欢抱怨，负能量爆棚的人
职场当中总是会有那么一些人，平时工作不积极，领导安排的工作不是推诿搪塞，就是牢骚满腹，抱怨声不断。我之前就遇到这么一个同事，平平看哪里都不舒服，平平在工作期间让他不干活呆着都难受，更别说领导安排他工作了，一定是一肚子怨言。一会说工作太累了，一会说领导给他穿小鞋了。反正都是别人的不对。这种人企业中不好好干活，只能传播消极情绪的人一定要远离，一来影响你的工作心情，二来他的行为也会潜移默化的影响你。时间长了会把这些坏习惯传染给你。
二、斤斤计较，爱占小便宜的人
在一家企业中由于每个人生活经历不一样，所以导致性格也是千差万别，有一种人都是在职位里喜欢算计别人，有了工作尽量推给别人做，有了功劳自己马上冲上去。而有经常会因为一些小事为你范话，动不动就抬杠。这样的人内心也是很阴暗的，他们都是想牺牲别人的利益为自己所服务。远离，避免无意中受到他的伤害。
三、捕风捉影，爱传瞎话的人
职场中还是有种万事通的人，他们表面上是消息灵能人士，一幅已经洞察了单位所有秘密的知情者形象，其实他什么也不清楚，所有的事情都是他自己主观想象的，然后由通过自己的加工向处面散播。而且他们传播的信息多半都是一些企业的负面信息，这些信息也是老板们最反感的。这样的人最容易被老板拿来明正典刑。不要和这样的走的太慢，小心领导在惩处他们的时候，你离的太近误伤到你。
四、仗势欺人，狐假虎威的人
企业中还是会一种比较特殊的人，他们来企来来是因为了某种特殊关系来有，所以到了企业后他们仿佛自已真的拥有了别与他人的特权，经常颐指气使的指挥和教育他人。有时甚至假传圣旨闹得上下不得安宁。这样的人同样也是企业中的毒瘤，最为职场中的大多数人所瞧不起，不要以为和这些人走的近可以捞到什么好处。真的出了事实他们第一个就把你卖了，而且还会让广大的人民群众唾弃你。远离，不是一个路人，不要和他们一起玩。
一、 喜欢抱怨，负能量爆棚的人
职场当中总是会有那么一些人，平时工作不积极，领导安排的工作不是推诿搪塞，就是牢骚满腹，抱怨声不断。我之前就遇到这么一个同事，平平看哪里都不舒服，平平在工作期间让他不干活呆着都难受，更别说领导安排他工作了，一定是一肚子怨言。一会说工作太累了，一会说领导给他穿小鞋了。反正都是别人的不对。这种人企业中不好好干活，只能传播消极情绪的人一定要远离，一来影响你的工作心情，二来他的行为也会潜移默化的影响你。时间长了会把这些坏习惯传染给你。
二、斤斤计较，爱占小便宜的人
在一家企业中由于每个人生活经历不一样，所以导致性格也是千差万别，有一种人都是在职位里喜欢算计别人，有了工作尽量推给别人做，有了功劳自己马上冲上去。而有经常会因为一些小事为你范话，动不动就抬杠。这样的人内心也是很阴暗的，他们都是想牺牲别人的利益为自己所服务。远离，避免无意中受到他的伤害。
三、捕风捉影，爱传瞎话的人
职场中还是有种万事通的人，他们表面上是消息灵能人士，一幅已经洞察了单位所有秘密的知情者形象，其实他什么也不清楚，所有的事情都是他自己主观想象的，然后由通过自己的加工向处面散播。而且他们传播的信息多半都是一些企业的负面信息，这些信息也是老板们最反感的。这样的人最容易被老板拿来明正典刑。不要和这样的走的太慢，小心领导在惩处他们的时候，你离的太近误伤到你。
四、仗势欺人，狐假虎威的人
企业中还是会一种比较特殊的人，他们来企来来是因为了某种特殊关系来有，所以到了企业后他们仿佛自已真的拥有了别与他人的特权，经常颐指气使的指挥和教育他人。有时甚至假传圣旨闹得上下不得安宁。这样的人同样也是企业中的毒瘤，最为职场中的大多数人所瞧不起，不要以为和这些人走的近可以捞到什么好处。真的出了事实他们第一个就把你卖了，而且还会让广大的人民群众唾弃你。远离，不是一个路人，不要和他们一起玩。