昨天在关于马斯克开除推特的帖子下发了评论,在调侃之余,我也觉得有点奇怪,
为什么马斯克说每人都能拿到3个月的赔偿金,已经是超出法律规定的50%?不按工龄计算的话,对老员工来说也太亏了,正常来说都应该是n+ src="https://pic3.zhimg.com/v2-8a6897cc5d0d65cfbb20c4235a9f409a_b.jpg"/> 直到今天看到一个博主的帖子,才知道,原来大多数中国人曾经相信了十几年的信息,居然从头到尾都是假的,彻头彻尾的造假那种!!
我大概概括下这位博主的帖子内容(极其震惊,甚至颠覆),想看完整的,可以戳:远方青木美国劳动法背后的真相1、美国没有法律规定开除员工是要给钱的,法定赔偿金是零(这就是崇尚“平等自由”的灯塔国) 2、美国仅规定公司一次性开除超过50人时,需提前60天通知劳动者,(马斯克之所以这次给3个月就是因为没有提前通知,所以希望拿这笔钱“封嘴”)
3、美国根本没有什么劳动法,官方制定的劳动法什么都福利待遇都不管的,全凭企业自主制定,每家企业制定的福利都不一样,甚至同一家公司里不同员工享受的福利待遇也不一样(我们以前只看到福利好的大厂而没看到藏在背后的小厂)
4、美国劳动法明文规定,企业有权力随时开除孕妇,且一分钱赔偿金不用给。同时,如果孕妇生产,美国的法定
产假
,只有12个星期,且完全无薪,休产假期间一分钱工资不给(发现了美国人不坐月子的原因?)
看完以上,相信你也会和我一样,感觉世界观被颠覆了,怎么会跟我们十几年来从互联网、从纸媒、从周边人感知到的完全不一样???
这次马斯克开除员工只给了3个月赔偿金,还开除了孕妇,所以很多人开始科普了美国开除员工的法律规定,开除孕妇的法律规定,产假的法律规定,所以我们才知道了真实的美国劳动法。
但我也逐渐开始好奇,那其他国家的劳动法是怎样,毕竟在国内,很多人都还是觉得外国的工作环境和福利更好。 于是我抱着好奇,开始了查了下其他国家的劳动法欧洲劳动法是怎样的?————英法德
英国:按周薪、年龄 我查了下,发现他们是按周薪和年龄计算,
22岁以下是 N/2周薪,22岁-41岁是N周薪,41岁以上是周薪 以1w月薪,工作1年为例,那么你的周薪大概是2k左右,那么如果你现在是22岁以下,你能拿到的赔偿金是岁是2k,41岁以上是如果在中国按n+1计算的话,工作一年赔偿金到手应该是2w
法国:按工龄、月薪 10年工龄以下:25%月薪*N,11年工龄以上月薪*N
还是以1w月薪为例,工作10年,赔偿金是工作11年,赔偿金是 src="https://pic1.zhimg.com/v2-545c916d41bb2466eda9b8cd367cc8f8_b.jpg"/>德国:按工龄计算
德国的劳动法明确要求终止合同的行为必须是合理的,且符合德国的法律。如要合规合法地解雇员工,雇主必须在终止日期前4周以书面形式通知员工。而解雇工作超过20年的员工,法定通知期则为7个月。
若雇主有正当的解雇理由,且已向员工按规定发出通知,那么雇主无需支付遣散费。但在裁员的情况下,雇主则需要支付遣散费,每一个工作年限折算为半个月的工资,也就是以高福利著称的北欧三国(挪威、瑞典、芬兰)都没有解雇赔偿金,一分不需要赔偿。提前三个月告诉你你被裁员就可以了查到这里又开始怀疑自己以前接受到的信息了)
再来看看我们的邻居————日韩日本:n+1
在日本,遣散费同样不是一项法定的要求,但大多数跨国企业在解雇员工时还是会支付遣散费。
在裁员通知方面,在日本解除
劳动合同
,提前30天预告即可,如果不能提前30天预告的,每少一个预告日就要支付一天平均工资。
在赔偿金方面,是每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,也就是n+1,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但比较特殊的是,他们的劳动法执行非常的严谨,重点不在于赔偿你多少,而是在于能不能把你开掉这件事是否有效。所以要开掉你这件事并不容易。
韩国:n+1
韩国的正式全职雇员有权在被解雇后的14天内获得遣散费,他们对全职一般定义为每周工作时间超过15小时,或每个月超过60小时。对于已工作超过一年的雇员,遣散费应为每一个工作年限对应补偿一个月工资,即n+1,平均月工资则以雇佣合同终止前三个月的工资计算。
雇主必须提前至少30天通知员工,如果没有提前通知,则将被要求向员工支付30天的工资作为代通知期补偿金来代替通知。
可以看出,在亚洲,中日韩倒是在劳动法上较为相似,明文规定是n+1,但是在欧美国家,大多数国家都偏崇尚自由平等的雇佣关系,因此他们会强调区分辞退和裁员。如果是辞退只需要在规定的时间提前通知即可,无需支付赔偿金,但如果是裁员,则需要支付一定金额的赔偿金,但数量并没我们以往想象的那么多,多带会让人想润的程度。