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上班干了6天而且没有签合同,有没有工资?
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第1个回答 2023-02-28
这六天出勤,企业必须支付工资。否则就违反劳动法。
第2个回答 2023-03-02
这个要看公司具体的要求。有些公司是要求等到签合同之后才会有工资。但是有些公司却是一直有工资的。所以说和公司的要求有很大关系。
第3个回答 2023-02-27
这就要问问你们公司了 如果是试用期也要问清楚试用期期间带不带薪 如果开始没有签合同 又没有说那应该是没有了
相似回答
干了6天没有签合同有工资
吗
答:
6天没有签合同有工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。不签劳动合同的后果:(1)双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个...
没
签合同干了6天有工资
吗
答:
法律分析:干了6天没有签合同有工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
干了6天没有签合同有工资
吗
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明...
干了6天没有签合同有工资
吗
答:
法律分析:法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算
。虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的,劳动者上班6天辞职的,是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资...
没有
入职手续
,干了6天
给
工资
吗
答:
法律分析:有的,用人单位应当支付劳动者这
六天
的
工资,
但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班干了6天而且没有签合同,有没有工资?
答:
这
六天
出勤,企业必须支付
工资
。否则就违反劳动法。
没有说有试用期也
没有签合同干了
3
天工资
按照正常工资结算吗?
答:
根据您提供的情况,如果您在一家公司工作了3天,但既
没有签订劳动合同,
也没有明确约定试用期,那么您是否应该按照正常
工资
结算,需要根据具体的法律规定和公司政策来判断。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立...
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