你对“干生不如干熟”理解错了。首先要确定你对你的职位有没有兴趣，其次不是工作没有发展空间，而是要确认你的平台或者公司有没有发展空间。如果仅仅是公司没什么发展了那建议马上还公司（当然如果你是跑业务的负责销售或市场你也可以试试在现在的公司努力一下）。“干生”的意思是说还岗位或者换行业。 来自职Q用户：楚先生
这问题和频繁跳槽造成忠心度同样一个道理。一个企业吸引人才或者留住员工无非两条:一是薪资，二是环境（包括人际关系与工作环境）。如果这两者都失去，那么是没办法留住员工的。照您这样的描述，已经到达企业平台瓶颈，如果此时不突破，势必会走下坡路。所以突破瓶颈，就看你如何面对了，可以找个类似工作经验，但薪资和发展空间大的企业跳槽。
同样，不要被一些所谓干生不如干熟以及频繁跳槽忠心度低等措辞左右，先要明确自己需要什么，然后再去追求什么。支持你边干边选择，找到合适的就去大胆突破。 来自职Q用户：陆先生
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考