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对待不关心员工身体健康的团队应该怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-10-21
不能,如果你是直接的领导,要马上提出来,如果你不是直接领导,可以上报给直接的领导,但是汇报时要实事求是。
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老板不在乎
员工的身体
,一味的要求加班,我
该怎么办
?
答:
不光控制好自己的工作效率,还要帮助整个团队的每个人控制好工作效率,才是一个管理者应该要做的事情
。所以,那种无偿压榨人的地方,多半不会是什么好地方,何必为难自己,早点跑路就行了。或者你就混到可以压榨别人的地步……但是,我绝对不想做那么恶心的管理者。
两个
团队
之间怎样保持
健康
稳定的关系?
答:
建立清晰的沟通渠道:及时、明确、有效的沟通是保持健康关系的关键
。双方应该尽量沟通,并对于合作问题的解决方案做出及时的回应。
公平的分配资源
:保持公平的资源分配对于保持双方关系的健康稳定是非常重要的。双方应该在分配资源时互相尊重,并考虑到对方的需求。
设立公正的考核机制
:在评估团队表现时,要使用...
小公司
怎么
做好
员工
关怀?
答:
此外,
企业适当地安排团建活动或者家庭日
,不但可以帮助部门之间拉近距离,增强团队凝聚力,营造良好的工作氛围,还可以通过与员工家属的互动,增加员工与企业之间的粘性,降低员工离职率。三、
建立员工健康管理档案
随着当今社会发展加速,我们员工们的身体健康也日渐衰退,各种中老年疾病也逐渐开始侵害年轻人的...
如何围绕重大突发事件做好
职工
心理
健康
干预和疏导完善服务职工工...
答:
不要等到发生灾害了,才想起给员工们做心理干预和心理疏导。事实上,
我们应该把心理 健康 教育落实到日常生活中的每一天
。我们既要让员工都热爱自己的本职岗位,又要尽可能给员工们提供更好的福利待遇。我们要让员工切切实实的感觉到,企业带给他们的温暖。只有这样,他们才能变得更团结!事实上,我们...
关注
员工
身心
健康
答:
(三)作息时间不规律,业余生活枯燥。电力企业生产岗位易造成
人体
生物钟紊乱,情绪失调,长此以往会造成
身体
机能逐渐下降,心理疾病也会逐渐增多。同时,异地工作的
员工
在往返途中要耗掉大量时间,休息时间相对短缺,而且很多员工每天过着厂房、宿舍、食堂“三点一线”的日子,加之特殊的工作性质,员工分布较分散,组织集体活动很...
关爱
员工的
举措有哪些
答:
一、提供健康福利和保障。例如,公司可以定期组织员工进行健康检查,关注
员工的身体健康
状况;为在岗期间出现健康问题的员工提供必要的医疗帮助;为全体成员提供充足的休息时间和空间以促进身心健康;实施
员工健康
和医疗保障计划等。二、增强员工培训和职业发展机会。员工是企业最重要的资源,提供充分的培训和发展...
团队
出现职业倦怠期HR
该如何解决
答:
HR
该怎么办
1、搭建沟通桥梁:工作中出现的问题,没有沟通是不能解决的。作为人力资源的负责人,要适时地做老板与总裁间的润滑剂,分别在正式与非正式的场合,给两个人相互交心的机会。同时,介绍外部环境,让总裁明白,老板参与企业管理是非常正常的一件事,其它问题不外乎于此。2、了解
员工
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