77问答网
所有问题
公司要求员工离职后重新签订其他公司的劳动合同是否有影响,另外需要签订司龄延续协议
如题所述
举报该问题
推荐答案 2019-08-29
肯定有影响,如果工作不变,劳动合同变更,相当于变更用人单位,将来与原公司有争议的,需要一年内申请劳动仲裁。当然,一般还想继续干的话,大概率得妥协,这个司龄延续协议对你应该是有利的,至少能确认变更前后单位是有关联关系的,如果前后两家是吸收合并关系,则权利义务由存续公司承继。如果是完全独立的两个无关单位,甚至是派遣公司,那就相当于变更工作、换了单位的效果。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/GWGq3G8NI8qYpN3I3I.html
相似回答
重
签合同司龄
清零
影响
答:
法律分析:重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄
,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照相关规定需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
合问到期公司改为
另外公司签合同
有什么问题
答:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同
,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
如果
公司
改名又叫
员工签离职后再签
入职
合同有影响
吗?
答:
肯定有影响的
,连续工龄没有了,如果明年叫你离开的话就只能赔你一年的工龄赔偿金了!
公司
更换主体让先
签离职
再
重新签
转
签合同
?
答:
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
。2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的,工作年限合并计算为新用人单位...
在总部
公司
内换签
劳动合同
会有什么
影响
?
答:
一般情况下,换签劳动合同会在原有合同期限到期后进行,如果新合同的条款比原合同更优惠,则员工可以获得更好的待遇和发展机会;但如果新合同的条款较原合同不利,则员工可能需要权衡是否愿意继续在公司工作。如果员工拒绝签订新
的劳动合同,公司
可能会依照劳动法规定进行解除劳动关系或者终止劳动合同。在这种...
从一个公司转到
另一个公司,劳动合同
怎么变更,工龄能否
延续
?
答:
虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的
公司,
属于独立的法人实体,所以从这个公司到
另外一个公司的
时候,原来公司的合同已经终止
了,重新
与新的公司建立了劳动合同关系。在签订新
的劳动合同
时要求现在的公司承认之前公司的工龄。不过现在有很多的地方针对企业故意更换不同的公司名称以规避补偿或者赔偿责任的...
转签
劳动合同
补偿问题
答:
6. 即使换签了合同,只要连续期满两次,劳动者仍有权续签无固定期限
的劳动合同
。具体操作取决于
公司的
决策。7. 劳动者应了解公司关于年资和司龄计算的规则。换
签合同后,
年资
是否延续
之前的计算,还是从零开始,一般会
延续,
但必须清楚这一点,因为它关系到年终奖、股权激励、福利房等切身利益。8. 根据...
大家正在搜
未签订劳动合同员工离职
员工签了劳动合同离职怎么办
未签订劳动合同离职工资结算
劳动法未签订劳动合同辞职
员工不签订劳动合同怎么办
未签订劳动合同离职
没有劳动合同突然离职
入职未签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么离职
相关问题
公司新设立了子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司...
从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工龄能否延续?
公司劳动合同要求员工离职后不能从事相关行业合法嘛?
原公司宣布破产后又重新注册了一个新公司,重新签署劳动合同司龄...
公司没有跟员工签订劳动合同,员工要离职时公司是否有权要求员工...
公司换外包公司,重新签订合同,还让员工都填写离职申请,说这是...
公司员工辞职在没有批准的情况下可以与另外一家公司签订劳动合同...