因为国企,央企会让人有事业心和成就感,社会地位较高,尊重感较高,且具有长期安稳性。
根据今年应届生就业意愿统计,央企排名第一(综合收益高),欧美知名外企第二(年薪高),地方优质国企(性价比高)第三,知名高薪民企(如BAT华为头条等),第四是日韩外企,等等。离职比例最低的前两名是:倒数第一的还是央企,倒数第二是优质国企。离职后后悔率最高的前两名还是:第一是央企,第二是优质国企。现在的时代变幻莫测,稳定且长期稳定,反而成为一种“稀缺资源”。你们看国考这么热就知道了,有的热门岗位报名和录取比例最高为20000:1,两万个名校生争一个岗位。老百姓90%的都是芸芸众生,并不奢望大富大贵,只求长期安稳。央企、优质国企像公务员事业编一样,具有长期安稳性。
从综合性价比来看,央企、优质国企的综合收益要高于其他企业。从大概率上来看,国企的社平工资远远高于私企。可能有人说,人家互联网公司和华为等科技公司,人均年薪70万呢。就算真的这么高,但不能代表私企整体水平偏低的事实。
外部环境不太适合跳槽的时候,辞职是一个万万不该提出来的话题。劳动者应该有这样的一种聪明,有这样的一种智慧来保护自己。对于我们每一个人来说,我们都是弱者,我们主宰不了大势,我们改变不了趋势。在经济发展的比较快的时候,辞职跳槽是实现人生价值很重要的一步。比如说2000年前后。
所以不要说是国企央企,哪怕在私企,现在这段时间也尽量不要开口说辞职的事情。很多人以为就在今天,很多企业依旧招不到工,所以他感觉自己会很紧俏,是一种人力资源,是值得大家珍惜的。但是现在的情况是,给钱给的少的工作没有人去做,工资给的还不错的岗位却找不着。