为什么与公司有共同价值观的员工在人力资源招聘时备受青睐？

Question

如题所述

Answer 1

中大咨询的人力资源招聘专家认为，在人力资源招聘阶段就尽量招价值观与公司相近的人才，可以提高招聘人才的“存活率”，给后续工作减少不必要的麻烦。在人才流动频繁的当代市场，劳动者普遍信奉“合则留，不合则去”的理念，但认同公司价值观的人往往不容易被竞争对手挖墙脚，也不会在公司困难时退避三舍，在公司复兴后出来摘桃子。这样的人力资源堪称德才兼备，是企业的主力军。因此在人力资源管理的源头——招聘环节，企业就要注重对员工价值观的把关，提前筛掉那些不认同公司愿景目标的人。这种重视价值观兼容的招聘理念，对企业和应聘者都方便。大家各取所需，各得其宜，日后可以减少很多不必要的摩擦。