两个下属发生冲突后，作为领导的你会比较偏向职位高的下属吗？

Question

如题所述

Answer 1

在公司里职员之间出现矛盾也是经常的事情，如果自己作为管理层面对两个发生冲突的下属，这个时候不会因为两个人职位的高低而偏向于任何一方，而是依照公司的规定和处理问题的道理而公平、公正地进行裁决，以免引起其他人的不服，对于以后的管理工作的开展埋下隐患。

一、公司职员之间出现冲突，领导的处理意见非常重要

在公司里如果作为领导和管理层的人不能够公平、公正地处理员工之间的小矛盾，那么对于工作的开展以及在公司员工面前的信服力都会是阻碍，如果偏袒职位高的下属，那么下面的普通员工就会觉得领导护短，认为领导不在意普通员工的心情，指挥偏帮着职位高的人。作为领导者就会失去员工的信任，在以后的工作开展会必会遇到困难。

二、作为领导在处理员工矛盾的时候会保持自己的底线

在公司里，即便是作为领导也是为公司和员工们集体服务的，而不是自己家的一言堂，自己想怎么办就怎么办，想把谁开除就开除，想给谁赦免就赦免，这种底线是一个人的职业道德，所以要想做好一个领导就要有自己的职业道德和操守，遇到事情秉公处理，不徇私舞弊。

三、在公司处理员工冲突偏向职位高的下属即便是有理也会变得无理

无论是在哪个行业或者哪些场合，在处理冲突的时候大家基本都秉承着帮理不帮亲的原则，这样才会让大家认定最后的处理意见。所以作为领导如果偏袒职位高的下属，即便是这个下属本身是属于占理的一方，在经过不公平的处理之后大家也会认为这个下属是理亏的一方，所以这也并不是真正帮助对方的办法和方式 ，而是要站在中肯的角度，去给到对方建议。

Answer 2

我并不会偏向这样的下属，因为我觉得任何一个下属的供应能力都是一样的，所以没有必要偏袒下属，还是应该根据事情的公平性来进行判断。

Answer 3

我并不会去偏向职位高的一个下属，只会去进行相关合理的去对待，根据事情的起因来进行做出一个公平公正的评判。

Answer 4

我不会这样做的，如果这样做了两位下属之间的矛盾越来越深，让自己作为领导的威严没有了。

Answer 5

我不会偏向的，因为这样的偏向很有可能会导致自己另一个员工会非常难过，甚至辞职。