1.选一家靠谱的正规公司，和阿姨面试完，确定阿姨的下户时间，和阿姨明确好工作内容和家里的各种生活习惯和要求。
我面试之前也有查过各种面试时候的注意点，后期也可以整理出来分享，我这个人讲眼缘，我们家的阿姨在见的第一面我就觉得就是我要找的那位阿姨，面试过程中聊天下来还挺愉快的，一些问题要尽量讲清楚点，这样以后在一起生活中，也可以避免一些低级错误和麻烦。我们说没说是我们的问题，阿姨做没做到是阿姨的问题。
2.平等友善对待阿姨。
所有人都是平等的，没什么不同。
既然来到了家里，就要把阿姨当做自己的亲人，比如说大家要一起上桌吃一样的饭菜等等。
3.除了日常的工资外，偶尔给阿姨发一些小红包和小礼物。
红包和礼物不用很大，能够表达心意就好。要知道这不是讨好，而是要给阿姨多一点真诚的关心和温暖。我们对阿姨好，她也会对孩子好，人都是将心比心的。
4.有事情及时沟通，彼此真诚相待。
出现问题一定不要埋怨，孩子磕磕绊绊或者是家里物品损坏都是正常的事情，心态要平和。（当然不能容忍说谎和偷东西这种问题。）
5.如果临时有想让阿姨帮忙的，要提前告诉阿姨。
有什么事情要及时提出来，工作在外的时候临时有需要阿姨帮忙的，要和阿姨说，不要让阿姨去猜你的需求。
6.阿姨也需要有自己的空间和休息时间。
比如阿姨每天晚上做好卫生后，就可以回到自己房间休息，中午陪宝宝睡觉的时候也同时休息。人的精力有限，所以该休息一定要休息的。
我面试之前也有查过各种面试时候的注意点，后期也可以整理出来分享，我这个人讲眼缘，我们家的阿姨在见的第一面我就觉得就是我要找的那位阿姨，面试过程中聊天下来还挺愉快的，一些问题要尽量讲清楚点，这样以后在一起生活中，也可以避免一些低级错误和麻烦。我们说没说是我们的问题，阿姨做没做到是阿姨的问题。
2.平等友善对待阿姨。
所有人都是平等的，没什么不同。
既然来到了家里，就要把阿姨当做自己的亲人，比如说大家要一起上桌吃一样的饭菜等等。
3.除了日常的工资外，偶尔给阿姨发一些小红包和小礼物。
红包和礼物不用很大，能够表达心意就好。要知道这不是讨好，而是要给阿姨多一点真诚的关心和温暖。我们对阿姨好，她也会对孩子好，人都是将心比心的。
4.有事情及时沟通，彼此真诚相待。
出现问题一定不要埋怨，孩子磕磕绊绊或者是家里物品损坏都是正常的事情，心态要平和。（当然不能容忍说谎和偷东西这种问题。）
5.如果临时有想让阿姨帮忙的，要提前告诉阿姨。
有什么事情要及时提出来，工作在外的时候临时有需要阿姨帮忙的，要和阿姨说，不要让阿姨去猜你的需求。
6.阿姨也需要有自己的空间和休息时间。
比如阿姨每天晚上做好卫生后，就可以回到自己房间休息，中午陪宝宝睡觉的时候也同时休息。人的精力有限，所以该休息一定要休息的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-18
一、摆正心态
保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐事，给了我们非常巨大的帮助。
而且，很多父母也将生命中最重要的人——孩子交给了他们。从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。
她和你共同协作，养育孩子。她可能不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处。
二、根据你家要求来培训保姆
无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。
包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。
三、怎样考察保姆工作是否达标
在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。
如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。
四、加强日常与保姆的沟通
管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。
如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。
五、让保姆贯彻你的养育原则
两人一定要保持高度一致，在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。
如果出现这样的情况，妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来 零食 讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好 吃饭 就一星期不准吃零食”的原则。
在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：在管教尺度上，两人要保持高度一致，让小孩无空子可钻。
六、妈妈一下班，保姆“退居二线”
许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。
这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。
因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。
七、尊重保姆就是给孩子一份爱的教育
孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。
因此，聪明的妈妈，应当给保姆以的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。
八、过分小心的保姆并不可取
很多人强调保姆的责任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出错来。
其实，过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。
保姆本来是我们生活的局外人，当她们走进了我们的生活，帮助我们料理生活琐事，给了我们非常巨大的帮助。
而且，很多父母也将生命中最重要的人——孩子交给了他们。从某种意义上说，她成了我们家庭中非常重要的成员。
她和你共同协作，养育孩子。她可能不是育儿专家，也不如你的接受能力强，但你需要保持良好的心态和他和睦相处。
二、根据你家要求来培训保姆
无论保姆在其他家做的有多好，但新到一个家庭后，以前的很多做事方法都自动归零，一切让她按照你家的要求和习惯来操作。
包括饭菜的口味、家里的卫生、孩子平日的照顾及生病时的护理等等。刚来的时候，要给保姆一段适应的时间，讲的时候要尽量耐心。
三、怎样考察保姆工作是否达标
在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。
如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。
四、加强日常与保姆的沟通
管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。
如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。
五、让保姆贯彻你的养育原则
两人一定要保持高度一致，在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。
如果出现这样的情况，妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来 零食 讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好 吃饭 就一星期不准吃零食”的原则。
在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：在管教尺度上，两人要保持高度一致，让小孩无空子可钻。
六、妈妈一下班，保姆“退居二线”
许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。
这样下去只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要“扳正”孩子的坏习惯就很难了。
因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，便于及时发现保姆在教养上的问题。
七、尊重保姆就是给孩子一份爱的教育
孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。保姆如果有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基本安全感的建立都没有好处。
因此，聪明的妈妈，应当给保姆以的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。
八、过分小心的保姆并不可取
很多人强调保姆的责任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全，也才能令主人挑不出错来。
其实，过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。
第2个回答 2021-12-27
首先，你和保姆相处一定是要和保姆有一种关系，这个关系一定不是主仆关系，一定是你们互相帮助，并且是有互相促进的同伴关系，合作关系，也就是说，你不要趾高气扬的觉得你请别人做保姆，你自己就是一个主人了，没有这回事，你应该把他当成你的同伴，把他当成你的助手，把他当成你家里面的一个分子，所以说如果你可以做到这一点的话，那么，你和保姆的关系就会相处的，会比较的好，这样的话，保姆对你家也会尽心尽力。
第3个回答 2021-12-27
估计没有人做过保姆，没人用亲身体会说话。所以，你们绝大部分是站在雇主的立场说话的，或者是旁观者认为的角度说话吧。
那么我就站在保姆立场说几句。
我母亲做保姆，但是从来不会去帮别人带小孩，因为责任太大。
遇到讲道理的人家还好，轻轻地磕着碰着，也会体谅保姆。说实话，自己带孩子还会有个疏忽，所以，倒不会为难保姆。可是遇到那种不讲理的雇主，没有带好孩子就是保姆的错，
那怎么办。出来做保姆的阿姨，大部分家庭能好到哪里去，谁能负的起那责任，最后往往不欢而散。
况且现在国内家庭请保姆大部分是又带小孩子，又顺带做些家务。这里又要分，
是主要带小孩子，附带做些家务。还是又带小孩又做家务。还有一种情况，请保姆时说是主要带小孩，家务能干多少是多少，结果现实是家务一样也不许拉下（本人亲身经历）。你说，这样的情况，保姆也不是大神顾得，谁能做到万无一失。
有几个保姆能每天精力旺盛到什么都给你做好了，然后小孩也带得棒棒哒。你说要是住一般小区，三室一厅啥的，还能说的过去。结果住个别墅，上下三层楼，客厅房间多了去了，怎么能顾得周全（扯得远了点）。
所以，一般有很多宁愿照顾老人，也不愿意带小孩子的。
再说我们家一个亲戚，在魔都当保姆，带小孩子，做的很棒，东家家里忙闲了，还让她出去做钟点工（东家人品不知怎么形容了）。
就这样一个人，那也是我们那里方圆百里难找的，才能做的这么好。但是，就这样，带小孩子方面，她也不是能十全十美的被认可。
那么我就站在保姆立场说几句。
我母亲做保姆，但是从来不会去帮别人带小孩，因为责任太大。
遇到讲道理的人家还好，轻轻地磕着碰着，也会体谅保姆。说实话，自己带孩子还会有个疏忽，所以，倒不会为难保姆。可是遇到那种不讲理的雇主，没有带好孩子就是保姆的错，
那怎么办。出来做保姆的阿姨，大部分家庭能好到哪里去，谁能负的起那责任，最后往往不欢而散。
况且现在国内家庭请保姆大部分是又带小孩子，又顺带做些家务。这里又要分，
是主要带小孩子，附带做些家务。还是又带小孩又做家务。还有一种情况，请保姆时说是主要带小孩，家务能干多少是多少，结果现实是家务一样也不许拉下（本人亲身经历）。你说，这样的情况，保姆也不是大神顾得，谁能做到万无一失。
有几个保姆能每天精力旺盛到什么都给你做好了，然后小孩也带得棒棒哒。你说要是住一般小区，三室一厅啥的，还能说的过去。结果住个别墅，上下三层楼，客厅房间多了去了，怎么能顾得周全（扯得远了点）。
所以，一般有很多宁愿照顾老人，也不愿意带小孩子的。
再说我们家一个亲戚，在魔都当保姆，带小孩子，做的很棒，东家家里忙闲了，还让她出去做钟点工（东家人品不知怎么形容了）。
就这样一个人，那也是我们那里方圆百里难找的，才能做的这么好。但是，就这样，带小孩子方面，她也不是能十全十美的被认可。
第4个回答 2021-12-27
在找保姆之前如果你列出了保姆最重要的工作内容和她的工作成果要达到哪些要求，那么考察就比较有的放矢。
如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。
四、加强日常与保姆的沟通
管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。
如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。
如果你之前没明确，经过一段时间磨合，你应该明确自己的需求，哪方面必须达标，哪方面可以迁就。跟保姆讲清你的要求，以此来考察她今后的工作。
四、加强日常与保姆的沟通
管理保姆跟管理员工一样，要讲究沟通技巧。同样的人、同样的环境，你想让她做同样的事情，但采取的沟通方式不同，效果会很不一样。
如果对保姆的工作不满意，试着这样说：我觉得你总体做的不错，但如果某件事情你这么做，孩子会更接受，我们也会更满意的。
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