是的，虽然很多公司不会明说，但是暗地里就是不会选择30岁以上的女性，他们宁愿要一个各方面能力都不足的新人，都不愿意给30岁以上女性一个机会。
其实年龄是个幌子，真正问题的关键在于30岁以上的女性要承担的社会责任太多，不能把全部精力放在工作上。现在的公司动不动就要去员工加班，而你还要忙着回家辅导孩子作业，这样一来，你是不是就不合群了？
一个人的精力是有限的，当你有了家庭的负累之后，你就无法集中所有的精力在工作上了。家里的老人该买药了、家里的孩子成绩不好了、家里的水电煤气费用该交了，诸如此类等等。虽然现在提倡男女平等，但是现实中操心家中琐事的绝大部分还是女人，一个女人要把自己的精力分散到这么多方面，她怎么可能一心扑在工作上。
拿我们公司HR举个例子吧，她今年三十出头的年纪，和她老公两个人都是独生子女，然后刚生完二胎不久。现在的她每天要操心她的妈妈吃药、婆婆帮忙看老二是否尽心、接送老大上学并辅导作业、操心老二的辅食。就这些算下来，你觉得她每天能放在工作上的精力有多少？
所以，从我们公司HR二胎休产假开始公司就又招聘了一个代替她的人，新来这个二十出头的姑娘在她休产假期间基本已经接替了她所有的工作，并且在这五个月当中已经把所有的工作理顺了。
现在的情况就是本来只需要一个人的岗位有两个人，产假结束回来的HR每天都没什么事情可干，只能帮着自己曾经的小妹做些很简单的工作。我估计她自己现在也郁闷，要不是现在还处于哺乳期，公司也不好辞退她，估计她早就失业了。而且她现在这种情况，去哪家公司应聘人家愿意要她呢，她本身就是做HR的，太清楚这其中的利弊了，所以哪怕每天没事干也不敢离职，工资少也要待着。
三十多岁的年纪实际上已经进入了中年状态，正是上有老下有小的时候，日子过得很累。尤其是女人由于生理特点的原因，对家庭的关注比较多，精力比较分散。各个企业对三十岁以上的女人都不友好，几乎没有企业愿意接受30岁+的女性求职者，她们就业非常困难。
超过30岁女性的求职难度很大吗？我觉得这个问题首先得理性看待。咱们把这个问题掰开了揉碎了一个一个分析
1.30+的女性普遍的状态是怎么样的？
30岁对于男生来说是个坎，都会有成家立业的压力，另外对女生也一样有。如果不是在北上广深这种一线城市，在个别小城市更会加剧这方面的压力。因为城市越小包容度越低，他们越会用这种标签化的态度来看待这些女生，对于公司的招聘也是。从而这个社会就会给30+女性更多的压力，这样也会容易影响他们对于求职的困难，自然求职的难度就会变大。
2.30+女性面临的求职现状是什么样的？
这里并不知道提主是什么样的行业，就以一个大方向大环境来聊这个事儿。就近年来的大学生毕业的人数来看是一年比一年多，而且今年疫情包括各行各业受到的影响，相应的岗位没那么多，竞争会更加的激烈。
对于年龄30+的女性。如果按照常规来算的话，应该也都工作了56年67年的样子甚至更长。而这类的求职者如果技能上面没有达到一个很高的水平，就会陷入这一场求职的“内卷”风暴当中。另外30家女性求职对于要求可能会更高一些，一边可能还面临着养家糊口的压力，有一些甚至还要养一家大小。如果是一份普通毕业生的工资，可能很难满足他们的要求。就工作效率来说，肯定是刚毕业的年轻小伙子的小姑娘他们的精力更旺盛给公司创造的价值的可能性更多。
3.情感心态的稳定很重要。
如果到了30+的年龄，感情方面还是有很多的问题。那么对于女性来说，这是肯定会影响到工作的，想都不用想。我是做这行的很清楚这样的问题。所以说情感状态的稳定是一个很重要的因素，对于求职这个问题来说。
另外希望30+的女生，我还想说一个点就是，年龄他更多的是一个主观的因素，并不是客观的因素。很多外在的压力是外界给我们的，另外是我们自己想象的，其实你有一个健康的身心和状态，你年龄30 40甚至是50都不重要。你自然可以处理好你的事业。大家应该听过很多类似那一粒子的故事，我就不在这多说了，希望我的回答能帮到你。
我是四月，一个心理咨询师，说话可能难听，但是真诚
本回答被网友采纳个人感觉30多岁的女性求职难度还是很大的。
如果女性单身那么单位需要考虑，女性以后结婚生子的问题 ，就会考虑到假期的问题。
如果女性已经结婚，那就会想到女性以后要生孩子，带娃的问题，会考虑女性是否有精力干好工作。
如果是已经有了孩子。还会考虑到女性带孩子的问题。只要家里负担过大，用人单位是不怎么看好女性的，毕竟人的精力有限。
其实年龄是个幌子，真正问题的关键在于30岁以上的女性要承担的社会责任太多，不能把全部精力放在工作上。现在的公司动不动就要去员工加班，而你还要忙着回家辅导孩子作业，这样一来，你是不是就不合群了？
一个人的精力是有限的，当你有了家庭的负累之后，你就无法集中所有的精力在工作上了。家里的老人该买药了、家里的孩子成绩不好了、家里的水电煤气费用该交了，诸如此类等等。虽然现在提倡男女平等，但是现实中操心家中琐事的绝大部分还是女人，一个女人要把自己的精力分散到这么多方面，她怎么可能一心扑在工作上。
拿我们公司HR举个例子吧，她今年三十出头的年纪，和她老公两个人都是独生子女，然后刚生完二胎不久。现在的她每天要操心她的妈妈吃药、婆婆帮忙看老二是否尽心、接送老大上学并辅导作业、操心老二的辅食。就这些算下来，你觉得她每天能放在工作上的精力有多少？
所以，从我们公司HR二胎休产假开始公司就又招聘了一个代替她的人，新来这个二十出头的姑娘在她休产假期间基本已经接替了她所有的工作，并且在这五个月当中已经把所有的工作理顺了。
现在的情况就是本来只需要一个人的岗位有两个人，产假结束回来的HR每天都没什么事情可干，只能帮着自己曾经的小妹做些很简单的工作。我估计她自己现在也郁闷，要不是现在还处于哺乳期，公司也不好辞退她，估计她早就失业了。而且她现在这种情况，去哪家公司应聘人家愿意要她呢，她本身就是做HR的，太清楚这其中的利弊了，所以哪怕每天没事干也不敢离职，工资少也要待着。
三十多岁的年纪实际上已经进入了中年状态，正是上有老下有小的时候，日子过得很累。尤其是女人由于生理特点的原因，对家庭的关注比较多，精力比较分散。各个企业对三十岁以上的女人都不友好，几乎没有企业愿意接受30岁+的女性求职者，她们就业非常困难。