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月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
如题所述
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推荐答案 2021-06-25
这是根据区域来的。一般的话是每月多少天就按多少天来算工资。但是我们这片区域是按30天来算工资,如果那个月有31天,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要还是按区域。
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其他回答
第1个回答 2021-06-25
月薪按实时一个月有几天算,一般为30天,日薪才按天算
第2个回答 2021-06-25
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
月工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。
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工资
按照
30天算还是26天
答:
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算
,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
...但是
31天
的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全勤的前提...
答:
1、(固定
月薪
/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资
_百度问一问
答:
那也是按天算的,那就是31天
。【回答】月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资【回答】一般的公司里面在跟您去说薪资的时候都会说每周休息几天,剩下的基本就都是工作日了。有28天,29天的,所以大致都是按整月来算了。【回答】
工资
是以
26天算还是30天
来算
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是
30天,
则
月薪工资按
30天算是对的。
如果有31天
的,则双方可以约定按31
天算,
或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
新劳动法规定月
工资计算
方法应该
怎么算?30天?31天?
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月
工资
的算法不
是按30天算,
也不
是31天算,
而是计为21.75天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
一个月
31天,工资
除以
26还是
27
答:
每个月都按这个日
工资
结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就
是31天
左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
答:
月薪是
按月
计算工资,
不按天。月薪折算日薪是月工资除以21.75天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,...
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