义乌教师年终奖9万多，这会导致落后地区师资大量流失吗？

Question

如题所述

Answer 1

义乌教师年终奖9万多，这不会导致落后地区师资大量流失，虽然说义乌教师的年终奖很多，但是对于大多数有编制的老师来说，看重的根本不是这个年终奖，因为大多数的老师如果说是有编制的话，他们自己的工资看起来虽然不高，可是后续的这种养老金是很多的，一直到很老的时候，比我们普通人来说，肯定是有更多的福利的，那么，他们肯定是不愿意去放弃自己的铁饭碗的工作，只能说，相对于一些比较有经验，或者是比较有资历的老师的话比较有吸引力而已。

其实，国家一直在提倡提高教育工作者的待遇，但是相对于一些比较落后的县城或者是地区的话，教育工作者的待遇提高还是比较难的，因为普遍教育工作者就是一个不太高的工资，但是相对于其他的工作来说，教育工作者还是比较好的。

相对于其他工作来说，教育工作者的压力没有那么大，相对应的，如果说工资很少的话也是可以的。因为压力付出和工资是成正比的。那么，我们面对一些很高危的人员的话，工资高才是很正常的，但是如果说相比一些明星的话，那么教师这个行业可能真的不值得一提。

对我们这个国家来说，可能教育对于整个国家才是基石，那么我们看到义务教师年终奖九万多，这并不会导致落后地区师资大量流失，因为落后地区的话，国家会有一定的政策，会把老师编入正式编制中，那么老师的话，是不会放弃这种正式编制的，正式编制带给老师的好处远比这九万钱的年终奖要多。所以我们要明白一个正式的编制，远比现金来得更直接，因为很多地方有正式的编制，相当于一个铁饭碗，是永远不会失业的。

Answer 2

不会，教师的任职需要通过层层的考核。人才引进都不是随便引进的。而且，老师的待遇越来越高，其工资不得低于当地公务员水准。所以以后我们的师资力量会越来越平衡优秀。

Answer 3

义务教师年终奖9万多，这肯定会导致落后地区的师资大量流失，因为所有的教师他都想往发达的地方去支援，就会导致落后地区没有老师愿意去教学。

Answer 4

应该会有这个结果，其他的教师也会想要得到多一些奖励到一些环境好的地方工作。