员工七月离职七月已发6月工资工资中个人部分社保已扣但是个人社保单位只给缴纳到五月是否有问题？

本人七月离职七月已发6月工资工资中个人部分社保已扣但是个人社保单位只给缴纳到五月是否有问题？
我在此单位已签一年劳动合同一年期满并未续签又工作了三个月期间社保公积金照扣工资照发未签劳动合同是否违规？
新单位实习期不给交社保转正后实习期也不补缴。是否应该补缴？
三个问题麻烦明白人回答下~社保中心电话打不进去

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第1个回答推荐于2020-12-19

新单位实习期不给交社保转正后实习期也不补缴。是否应该补缴？
要补缴
本人七月离职七月已发6月工资工资中个人部分社保已扣但是个人社保单位只给缴纳到五月是否有问题？
七月的社保可以协商，六月的要交本回答被网友采纳

第2个回答 2015-09-07

公司辞退员工是必须赔偿失业金的追问

用工期间没有签合同辞退员工也没有提前通知也可以要求补偿吗？

相似回答

7月7号正式离职,公司从我6月份扣除社保,并且承担单位+个人全部费用,合理...答：因为，7月份的社保费用在6月底就形成了税票，同其他职工一起，会被全额缴纳。7月份停保，只能在6月1~20日办理，过了时间就只能7月1~20日办理，7号离职没有出勤，单位不会出社保单位缴纳部分，就会由职工全额出的（单位部分加上个人缴纳部分）。我是单位社保经办人，不会错的！补充~~~你提出离职...

员工离职后次月社保已缴纳,是不是应该员工全额承担(包括个人部分和公司...答：既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。1、养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。2、医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

公司帮我交了社保但是我离职了,公司在结算工资的时候把公司需要付的钱...答：不合法，为员工办理社保并承担法定的社保费用，是用人单位的法定义务，不能免除。你离职如果违法，需要承担法定的责任，但用人单位扣除公司承担的社保费用，是没有法律依据的，是违法的。

本人已经离职,6月的工资却只拿到1390,本来应该发2000多,说给我扣了2...答：2、你说公司最后扣你2个月的社保，说明你7月份的已经补扣了，公司将为你缴纳7月份的社保。（你什么时候离职的呢？如果是6月底就离职了，不存在要缴纳7月份的社保问题；而如果是7月初，刚好超过了你单位社保机构的结账日，那可能你就要交7月份的社保了。）社保的个人部分自己要承担的。3、公积金的...

如:7月份发6月份的工资,社保7月份交,那社保扣的钱是哪个月的答：7月份发6月份的工资，社保7月份交，社保缴费是7月份的。社保参保制度规定，新职工参保，上岗当月向社保机构申报，次月开始缴费参保。《社会保险管理制度》第七条新参保的人员需提供相关材料（1存免冠照片2张，身份证复印件1张，续交人员另行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会...

公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里,这合理吗?答：员工在职以及未终止劳动合同期间，公司都应按时、足额缴纳社会保险费。只要提供了劳动，哪怕只有一天，公司也得为其缴纳社会保险，而不得擅自终止。因此，公司在离职当月将本应由企业承担的社保部分从你工资中扣除的作法是违法的，侵害了你的合法权益。可通过向劳动监察大队或社保中心举报的方式予以解决 ...

...的吗?工资里已经把个人的部分扣掉了,请问作为员工答：个人只承担个人的缴费比例。个人的缴费比例一般是8%，你的缴费比例已经超过了18%，这是公司的霸王规定，完全可以要求公司更正！2700多估计是社会平均工资水平，按理说新进员工应该按今年的工资缴纳社保。主要问题还在于公司的霸王规定！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

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