可能的情况：
1、贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2、贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。
3、贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4、处理方法：询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。
扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
首先这要看原公司的发薪日期，比如公司每月10号为发薪日，那你的工资10号之前未到账是正常的，所以也不用担心。很少有公司会在员工离职当日立即结清工资。如果已经过了公司发薪日，但是工资还没到账，就要分三种情况了。
第一，公司规模较大。付出了劳动，得到工资报酬，是受劳动法保护的，这种情况下当然是可以要求他发给你的。有一定规模的情况下，公司人事部一般也相对完善，一般情况下人事部都不希望出现劳动纠纷，所以比较容易解决。
第二，公司规模特小。如果公司规模特别小，公司连人事部都没有，人事可能只负责招聘，公司各种不按劳动法走，连最基本的劳动合同都没签，员工离职的时候也是想走就走，没有离职证明什么的一说。这种情况下，当然也是可以要求发给你薪资的。但是你要证明你们有事实劳动关系，而且你确实上班了，程序会特别复杂，因为你肯定不是第一个辞职了没有拿到工资的人。
第三，压根没上几天班。比如，在一些小城市，好多公司都明确规定试岗期一周，一周内不合适或自动离职者没有工资。这当然是不合法的，但是在一些小地方，很多公司就是抓住了大家也懒得为了几天的工资去走法律途径，所以就这么规定。
按照常理，无论是什么情况，只要是辞职，工资都应该结算到辞职的前一天，这个是有劳动法保护的，是劳动者合情合理的要求，所以，单位应该给你工资，你也可以要。我这里有两种办法去找回你相应的工资。
一种是去到单位的人事部门，去和人事部门进行交涉，提出合理的解决办法，看人事是不是能够解决相应的问题，但我个人感觉并不好解决。如果是正规的单位，辞职的那个月是需要办理增员减员的事情的，所以，应该当时就会给你结算相应的待遇，不然账目会相当繁琐，但要求合理的话，还是有办法的。如果是私人的小地方，这个就更不好说了，没有五险一金等相应的待遇，肯定不好要，老板也会找各种理由去推脱，这个时候就看个人能力问题了。
另一种办法就是在交涉之后，仍然没有解决问题，合理的要求被驳回，这个时候可以去当地的劳动仲裁部门提交申请，由劳动仲裁部门在中间帮忙进行协调，这种就是你只需要等就可以，但时间上可能会长一点，也要配合劳动仲裁部门，提供相应的材料，劳动合同等。之后就耐心的等待结果就好了，只要是要求合情合理，符合劳动法，那么，都会得到解决。
现在国家对于保护劳动者出台了很多相关的法律法规，也成立了维护劳动者权益的部门，尤其是打工者和农民工，政策在这方面都给予了一定的保护，所以，在遇到相应工资问题的时候，不要粗暴的进行聚众闹事，只需要正常的协商，协商不成就找相应的部门去解决，总会有办法来维护自身的权益的。
辞职之后，就不是雇佣关系，可以通过平等沟通来确定时间，当然这个时间肯定不能超过1个月，否则用人单位的工资发放时间就违反了劳动法对工资发放的相关要求。
参考资料来源：工资-百度百科
1)贵公司的财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系贵公司的财务，所以今天没有发送。
2)贵公司的财务数据将提交给银行，您的账号有误，工资将交给他人卡，所以您晚上还没有收到钱。
3)贵公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱，所以今天不发。
4)处理方法:询问同事明天上班后工资支付是否正常？然后问财务为什么你的工资没有支付，并要求他们找出原因。
本回答被网友采纳2、对方将你的账户弄错了，导致款项无法正常到账
3、对方没有付款；
如果是1和2的问题，将账户重新核实正确可以解决，如果不是1和2，那就要去找付款的人好好谈了，看看是不是工资计算有问题，或者领导没有审批，或者账户没钱。追问
谢谢
本回答被网友采纳1.财务数据提交给银行，银行在后台发现数据有误，无法联系公司的财务，所以没有发送。
2.公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱。
3.公司恶意拖欠工资。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
拓展资料：
一、 提取现金的程序
1．开户单位应按现金的开支范围签发现金支票。现金支票的金额起点为100元，其付款方式是见票即付； 2．签发现金支票。现金支票是由存款人签发，委托开户银行向收款人支付一定数额现金的票据。现金支票是支票的一种，是专门用于支取现金的； 3．签发现金支票应认真填写支票的有关内容，如款项用途，取款金额，签发单位账号，收款人名称（开户单位签发现金支票支取现金，是以自己为收款人）； 4．加盖财务章和名章等。
二、提取现金的注意事项
取款人持出纳员签发的现金支票到银行取款时，先将现金支票交银行有关人员审核，审核无误后将支票交给经办单位结算业务的银行经办出纳人员，等待取款，银行经办人员对支票进行审核，核对密码及预留印件后，办理规定的付款手续，取款人应根据银行经办人员的要求回答应提取的数额，回答无误后银行经办人员即照支票付款。一般取款人收到银行出纳人员付给的现金时，应当面清点现金数量，清点无误后才能离开柜台，清点时要注意。 1．清点现金特别是在单位清点最好由两人以上同时进行； 2．清点现金应逐捆逐把逐张进行； 3．在清点时发现有残缺以及假钞应向银行要求调换； 4．所有现金应清点无误后才可以发现使用。
三、现金结账时各账户采用的方法
1．现金日记账应在业务发生时逐笔顺序登记。并且现金日记账一般不允许出现负数余额； 2．根据证监会会计部的意见，对期末有确凿证据表明能够符合财政扶持政策规定的相关条件预计能够收到财政扶持资金时，可以按应收金额计量。相当于将权责发生制原则引入了政府补助准则中，可按应收金额计量的政府补助不再限于“存在确凿证据表明该项补助是按照固定的定额标准拨付”的情形。因而部分突破了现行会计准则的规定；