内账，奖励直接进费用，外账，进应付职工薪酬可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

对，内帐一般是记入管理费用，外帐一般应计入应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Answer 2

错的。非货币型福利应当视同销售，如果“非货币性福利不一定通过“应付职工薪酬”账户核算，但在附注中仍应将其归入职工薪酬总额内披露”，就会少纳增值税。

例如：将自产货物发给管理人员，应该有如下分录：

1. 借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2.借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

3.借：主营业务成本

贷：库存商品
追问：
谢谢啦！
回答：
望采纳，谢谢！追问

我们是服务业，业务员签个单子就奖励100元，每天这种的奖励很频繁，我可不可以这样做，借销售费用福利费贷现金

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