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我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
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第1个回答 2019-12-23
你好是可以走人的,但是你第一天的工钱是不会结给你的,如果你喜欢这个工作,尽量在那儿留着干。
第2个回答 2016-12-09
不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
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我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
签了劳动合同
,上了
一天
班,
不想干了
,
直接走人可以
吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,
不可以直接走人
。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
第一天
入职
签了劳动合同
。
第二天不想干了
,
可以
解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
签了劳动合同第二天不想干了可以直接走
吗
答:
法律分析:
刚签了劳动合同,就不想干的,是可以辞职的
。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
签订了劳动合同
,
但第二天想
辞职 如果不提前30天通知
直接走人
有什么后果...
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了
,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,不
可以直接走人
。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,试用期的员工需要提前三天提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
不用交任何证件,以前
的劳动合同
对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人
吗
答:
刚
签了劳动合同
,
就不想干的
,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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