农民工在工地上患病被老板辞退怎么解决?

Question

如题所述

Answer 1

如果患病的农民工在医疗期内，被老板辞退的话，那老板就违法。农民工可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的可去法院起诉。关于医疗期的规定：
（一）医疗期的计算期限
　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
　　（二）医疗期的计算规则
　　医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
　　需要注意的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

Answer 2

正常来说，你患病的话被老板辞退，要看一下是什么问题？比如说是因为你在工作当中受伤导致的，那么他就不能辞退你？另外一种是嗯，如果是你本身的问题。而你公司没有办法再继续承担的话嗯他跟正常来说，你患病的话被老板辞退，要看一下是什么问题？比如说是因为你在工作当中受伤导致的，那么他就不能辞退你？另外一种是嗯，如果是你本身的问题，而你公司没有办法再继续承担的话，嗯，他跟你解除劳动合同是合理的正常来说，你患病的话被老板辞退，要看一下是什么问题？比如说是因为你在工作当中受伤导致的，那么他就不能辞退你？另外一种是嗯，如果是你本身的问题，而你公司没有办法再继续承担的话，嗯，他跟你解除劳动合同是合理的，但是应该是会给予一定的补偿

Answer 3

辞退都是有赔偿的，但是在工地干活一般都是劳务关系，不是合同关系，所以很难得到赔偿。

Answer 4

你要先看是什么病，属于职业病吗？生病和从事这个工作原因大不大。如果都不是只能再找

Answer 5

如果患病和所从事的工种有关，可以起诉对方，让对方承担医药费。