新人入职迅速得到上司认可的方法:
1.保持良好的个人卫生习惯,做到干净整洁,服装衣着合适适度。
2.流畅沟通,作为新人,工作遇到问题,及时向上级反应,同时要注意态度,场合以及运用适当的沟通技巧。
3.专注做好自己的工作,工作不看过程,只看结果,自己好的工作绩效才是最大的保障。
4.快速提升自己,积极学习,熟悉工作,不断进步,磨练自己的工作技能。
希望可以帮到你。
不少朋友在入职新单位的时候都希望可以快速融入团队,得到领导和同事们的支持,为此相当一部分人都会在入职的时候请同事们吃饭,然而在很多公司新人贸然请大家吃饭,被视作示弱和个人能力不行的表现,不仅不会取得好的效果甚至会让老员工轻视你。比起请大家吃饭,以下这三点才是最需要做到的。
1.明确自己的岗位职责,了解公司对自己的期待
很多人在入职之后虽然努力工作但就是无法得到领导的认可,这很大程度上源于领导对你的期望过高,换句话说就是没有明确自己的工作职责。任何公司在确定新人入职的时候都会做一个预期,新人需要清楚这个预期的具体内容,这样就可以了解自己在入职之后应该做到怎样的水平。如果认为自己无法达到单位的期待,那么应该提前给领导说明,否则可能会让之后的工作很难开展。
2.和领导统一目标,要资源搭班子
做好第一点之后,下面就要和领导就自己的工作内容进行沟通,至少要和领导达成一致:自己的工作职责、应该达成怎样的目标、团队建设和发展方向等等。有了这些方面的统一,接下来就应该为了这个目标着手组团队并且向领导索要相应资源,因为已经和领导达成一致,因此说服领导给相应的资源有助于你开展工作。当然这一时期最重要的就是快速了解公司业务,熟悉自己的工作并且找到解决问题和达成目标的办法。
3.及时向领导汇报,同团队成员充分沟通
如果做到前两点,那么这个时候也不要松懈,要及时地给领导汇报工作进度,让领导能够掌握项目和工作的推进情况。一定不要让领导主动来问你,那么就显得十分被动了。同时还要积极地同团队成员进行沟通,这个时候再问老员工或者比较了解业务的同事,得知要想完成工作需要用到哪些资源以及哪些部门的帮助。 确定之后去"拜拜山头"也变得自然得多,比起刚入公司时"无头苍蝇"般乱闯,显然更有效率。
所以想要快速在新单位站稳脚跟,把以上三点做好,一切就变得水到渠成。这个社会很现实,职场更现实,一味地表达善意或许并不能得到认可,自己的实力和处事能力才是入职新公司的时候最需要展现的东西。
新人入职后如何快速融入团队,尤其是获得老板认可,是对上班族很重要的一个问题。如何让上司快速建立对你的认可和信任?可以从以下三方面着手。
工具原料一份靠谱的工作周全的职场规划
方法/步骤分步阅读
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期望管理。你要主动了解上司你工作的期待,并就工作职责和阶段性的KPI达成共识。要充分了解上司对你的期望,不仅仅是明确KPI,还要了解KPI背后的故事,并就彼此的工作习惯进行交流,缩短磨合期。
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加强沟通。入职的前几个月,你需要高频率的回顾工作进度,及时与上司沟通,根据反馈做出积极调整。可以先发一个自我总结给上司,主动和上司约好时间汇报工作并征求意见。千万不要想着闷头干出成绩再给他看。
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打造品牌。如何让人看见并认同你的核心能力非常重要,不要以为酒香不怕巷子深。要刻意打造个人职场品牌,凭“能力+实力+影响力”向上司和公司证明你自己。
注意事项
主动沟通。很多时候会沟通的人比仅仅有实力的人更吃香。
帮助上司解决他最看重的东西,用事实、能力和口碑说话。