公务员就是一种职业。升不升职也是职业,可全社会的文化传统烙印把公务员官化了,升职就好,不升职就是低人一等,这是一种病。如果我们拥有良好的职业道德,把公务员当作一种普通的职业来对待,就不存在这种心态了。面对年轻的处长给他安排工作,推三阻四。常常以自己有高血压为由迟到早退。处长年轻,碍于情面不好管他。
要看你在基层还是在省、市级单位,如果基层职务职级晋升的确有难度,又不能提拔又不能晋级的确无望。如果在省、市级单位,升职不行,职务职级还是有望的。升职无望要主动自我边缘化,向领导示弱,因为你不干也会有别人干,主动以身体和能力等原因要求到二线科室,把位子让给年轻人干,不在重要岗位,这样领导也就不把你当眼中钉了,会忽视你的存在。
大家都争着考公务员,不仅因优厚的福利,稳定的工作,更因为可能的巨大上升空间,人性如此,无可非议。每个人除了本职工作还要分担部分庭室工作,像党建队建啥的,这是重中之重,活非常繁琐且多。如果单位不能及时招录新人,很多新兴工作就只能在老人身上分配。领导也是没办法。
其次,现在签到,考核又特别严格,不象过去,迟上班早上班一个样,干多干少一个样,甚至于不干的还要给干活挑刺找麻达。不要先动手,要想办法让他先动手。他如果用手指你,直接狠狠的打他的手。他如果一直不动手,就和他边吵,边靠近他,让他感觉到威胁。
但是,具体事物要具体分析。如果加的工作量超出正常的、合理的范围,是领导无方,或者是有意为难你,甚至打击报复,就另当别论了。