公司涉及违规，我要离职，老板不让走，怎么办？

Question

公司与我的劳动合同只签了一份，试用期没有交社保，劳动合同签后没有进行社保登记，现在我要离职，老板不让走，怎么办？
我是4月2日入职，没有签试用期合同，4月底签了一份劳动合同（没有给员工一份）。5月5日我提出离职，老板不让走，同时截止到8日，公司仍然没有为我们进行社保登记。我还需要30天后才能解除劳动合同吗？

Answer 1

4月2日入职，4月底签订了劳动合同。入职后1个月内签订劳动合同，试用期不能单独签订试用期合同，这个单位在操作上并没有违规。劳动合同没有给你，你可以索要，如果不给可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉，如果纠结试用期的1个月的社保没有给你交，也可以到劳动局监察大队投诉。
试用期内的话员工离职只需要提前3天提出申请，不需要同意就可以离职。但是你需要自己保存相关考勤的数据和辞职申请提交的时间。追问

可是我现在提其实已经算转正后提离职了。不过这个月的社保仍然不交的话，是不是可以直接解除劳动合同？

追答

如果已经转正的话，需要提前30天提交辞职申请，30天以后不需要同意你就可以离职了。需要保存辞职提交的时间，最好办理完离职手续，结清相关费用，免得单位压工资。如果纠结社保没有给你交，也可以到劳动局监察大队投诉。