网友一：
这就是很简单地错发了工资，这种事情并不少见，在全国普遍存在，极端一点的像体制内人都死了还有发十几年工资的。
那么遇到这样的事，没有及时告知或者返还被发现了有什么后果呢？
从法理上讲，当事人没有任何违法行为，不存在非法占有，这只是不当得利。非法占有是有主观的恶意，而不当得利没有主观因素，完全是因为对方的失误而受益。
需要说明的是，不当得利的受益人没有主动提醒受害人的义务，但是当受害人发现失误后，有返还的义务。
那么应该返还多少呢？不当得利及因此产生的孽息都应当返还，比如放银行和支付宝产生的利息，证据链很完整，是需要返回的。
但是如果受益人拿去做生意或者炒股赚钱了，这个收入司法实践中通常无需返还，因为这个收益是受益人承担相应风险之后产生的，受益人赔了本还是要返还本金，相应的风险收益也归受益人所有。
此外需要重点指出的是，除不当得利本金及孽息外，受害人无权提出其它任何连带损失追偿要求。
举个例子，信用卡还款还错帐号了，几个月后才发现，罚息一大堆，不当得利人有义务返还受害人的本金，但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。
网友二：
当年我刚好7月15日正式离职，公司是每个月最后一天发工资到银行卡，财务说过工资奖金，包括未休的年假都将折算工资一并发放。
7月底财务给我打电话说工资已到账，我大概看了金额，基本该发的发完了。
到了8月底时候，财务又给我电话说8月工资到账，我也不知道为什么，既然发到卡上，我就收了。
到了9月底的时候我只是好奇的看了一下工资卡，又有一个月工资到账，我不知道原因，也没问财务。
这以后就没有了，按理，我们是一家非常正规的美国上市公司，平时制度非常严谨科学，不会犯错的，后来财务一直没有联系过我，这事就慢慢过去了。
8月初的时候，我已经在另外公司上班，也是月底发工资，那两个月领双份工资，多了将近四万块钱，感觉太爽了！
现在已经过去快半年了，从来没有找过我，我觉得应该不会再找我了，说不定公司是额外奖励我的呢，哈哈！
就算啥时候发现了再找我，大不了我把这几万块钱还回去就是了。
网友三：
这样的好事，我们纠结在于，是退还公司还是不退，假如不退被公司发现会怎么样?
首先要明确一点，这是不正当得利，这个不正当得利有没有负法律责任，负多重的责任，我个人认为，责任不大，最多就是判你退还所得不当工资。但是，如果你是公职人员，也许会有财产来源不明罪。
明确了责任大小后，我们来讲讲一般人可能的选择:退还是不退?
情况1.如果你不缺钱，就退回去，免得日后被发现惹麻烦，这些麻烦下面会提到。
情况2.如果你是缺钱，一般的平民，正常情况下，先不急着退还，反正不偷不抢不是你的错，不拿白不拿。
拿的时候可用小部分，就算那时后被发现被要求退还也有归还的本钱。也可以用完，大不了被发现说等有钱再归还。如果不被发现，那就等于赚了一笔收入，还是不错的。
再来说说如果被发现，可能有什么麻烦：
麻烦1.不可能被判刑坐牢，最多被判返还，如果不返还，就被法院强制执行。吃空饷那么多，没听说过被要求返还的，也没听说过被强制执行的。
麻烦2.公司人员常来催你，把你搞得烦不胜烦。
麻烦3.你可能会让那个出错发你工资的职员自掏腰包弥补公司损失或被辞退，你伤害了这名以前的同事，良心可能受到谴责。
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