我也不喜欢加班,平时工作已经很累了,为什么还要牺牲私人时间?再来聚餐不聚餐不重要,难道不喜欢聚餐就代表没实力?如果是碰到没有经验却想要高工资,你如果不满意,可以直接不录用他,不要碰到一个人,就让所有90后背锅!
首先,你为什么要求他们加班?
企业自身能力差,管理不好,需要员工用加班来弥补?不从管理上提高,而是考虑如何压榨员工?此外,很多企业都要求无薪加班,凭什么!很多公司本身管理不善,违反劳动法,随着社会法治的进步,这些企业在未来将变得越来越难做。
再说,不聚餐有什么问题?
聚餐是一种人身自由,你为什么要让别人按你的要求来呢?你喜欢聚餐,喜欢在年轻人面前吹牛是你的事,他们为什么要迎合你呢?多加努力对你的工作不好吗?
虽然偶尔的聚餐可以增强团队凝聚力,但这并不是说我们必须吃喝,这只是一个小辅助手段,加强团队凝聚力不能仅仅是吃喝做得到的。
没有经验要求高工资吗?
如果真的没有经验和高薪,你可以拒绝,年轻人都有理想和抱负。年轻人加入你的团队,如果对薪水不满意,你可以引导他,如果你不能带领一个团队,抱怨他们要求很高,你也必须反思自己的问题。
我带了几个团队,从来没有像你这样的,我的团队基本上是90后,我一直在指导他们,帮助他们制定正确的职业规划,帮助他们在工作中指导他们,我认为这不是90后的问题,而是管理者或企业主自己的问题。即使有些90后有你所描述的这些问题,这也是时代的必然发展,我们必须思考如何适应时代的发展,而不是总是用过去的思维来要求90后,首先要做的是我们自己,而不是盲目要求90后。