不要顺着这个问题进行二选一的回答,也不要对这个问题进行评价,否则很容易掉进对方铺设的陷阱。
面试官问这个问题,一是想测试应聘者的价值观。
比方说你更看重个人发展,还是更看重钱,有时候看重钱不一定是坏事,像
华为公司,就是用高薪吸引人才,难道你说你不看重钱吗?那是虚伪。除了公司,也要看岗位,如果你应聘做销售拿提成的,你没有看中薪资和提成吗?对不起,那我不想要你!
二是想看看你的个性和
思维模式。
你看中发展前途还是钱,最好坦率真诚一些,你可以说都很看中,至少一方面比较突出、另一方面不差,否则都不会考虑。思维模式就是体现在你不要轻易的做2选1,这样很容易落入对方设计的圈套里,除非对方规定必须二选一,你可以强调更看重哪一方面,是重要性排序,而不是非此即彼的关系,这样就能够让对方看到,你的
逻辑思维比较清晰,对你会增添几分好感。
一旦了解到面试官问题的意图,就能做出有针对性的回答。所以
高情商的人听到这个问题,会微微一笑,然后很有条理的告诉面试官:
“说我不是一个爱钱的人,肯定是虚伪,但说我不看重发展前途,那也不是事实。不过对于我来说,选择一家公司,除了说的这两个方面,我也比较喜欢积极的工作氛围,这样让我的工作更有效率,也能够获得持续的成长。”
或者:
“我对公司比较感兴趣,尤其做的这个产品是我研究的方向,刚好公司在这方面也很重视,我也想在这方面贡献一点力量,对于自己也是一种全新的历练。经过综合考虑,我认为这份工作可以作为我的首选,至于薪资待遇和发展问题,相互合适就好,我相信经过我的努力,薪资和发展空间肯定能匹配得上,所以根本就不用担心什么。”
甚至可以不露痕迹地说出一点恭维的话,但一定要显得真诚。比方说:
“通过今天的面试,我感受到了你们很热情,您让我感到很受尊重,我想这样的公司,工作氛围和领导都不会差,我很看重这一点,很愿意在这样的公司和团队中工作……”
当然,说完前面这一段铺垫,如果对方真的想录用你,跟你谈薪资,你可以问问对方开出的价码,问具体的
薪酬结构、保险和公积金等,这与你回答这个问题是不矛盾的。
任何的问答都不是标准的,我提供的只是给你参考。最重要的是你要结合具体的环境、具体的面试官做出有层次的回答,这样才能显得有结构化和针对性,希望你好运!
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