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一个部门的员工请假但是工作是给同一个部门的人承担了他的工资该不该给那个替?
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第1个回答 2020-06-25
一个部门的员工请假,但是工作是给同一个部门的人承担他的工作该不该发个那个人的,这个应该给了另外一个人就再加点补助,也一人给点补助工作。一个人做两个人事毕竟比较辛苦。
相似回答
...
他请假
了,让我给他上
他的
那份
工作
。就
不应该
把他的那份
工资
...
答:
一个人做了两个人的工作会比较辛苦,
你是可以跟单位领导提出来的
,不然经常性这样,单位会觉得你们的工作只需一人可以完成,总有一天会考虑由一个人来做的。当然如果撇开单位,只和同事商量就可以,那就跟同事商量就好了,如果同事请假时间不久,那就作为你们之间相互帮忙,谁都会难免遇到紧急事的,你们...
员工请假一个
月,
工资该
如何结算!?
答:
员工请事假1个
月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假
工资不
应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病...
同事因为
请假
导致
工作
都累积在我这里,我应该怎么做?
答:
如果同事只是短期请假,那么我觉得该接还是得接,该帮忙还是得帮忙
,因为你也许以后也会有这样的时候,需要同事帮助你完成你的工作,从而保留你的职位。但是如果同事是长期请假,一般这个时候,领导本身就已经会有所考量。比如你如果原先工作不多,接了她的工作,也是完全没有问题,那么就会交给你来做。等...
同事
请假了
,领导让你兼顾她的
工作
,你该怎么处理?
答:
如果要是自己不想做同时这份工作,
可以通过一定的方式去拒绝这份工作,说话的方式一定要委婉,一定要有耐心
,毕竟对面坐的是老板,而且对于老板来说只要是工作,给你们发着工资就得干活。在中国的职场中老板们应该想着员工已经做了多少事情了,都在想着多做一点,自己多挣一点压榨员工,这样的公司活不了太...
员工
在厂里上班有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
员工
有事突然
请假
后离职,公司要扣除上月
的工资
还是当月工资?
答:
请事假
只是不付
工资
,不是扣工资。既然是本月未出勤,当然是扣本月工资。劳动者未出勤,用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。只有劳动者因未提前辞职给用人单位造成损失,才能依法扣除,且是在当月不够扣的情况下。
公司
的员工
,
请假一个
月,没有
工资
,
但是
公司有给他交社保,个人部分是自 ...
答:
可以做其他应收款,然后在下月发
工资
的时候,把钱扣掉。
大家正在搜
员工请假部门批准还是人事
员工请假的审批权在人资部吗
部门员工请假负责人意见
员工请假工作代替
公司请假是人事部门
请假归哪个部门管
关于员工请假的规定
员工请假制度的规定
请假找哪个部门
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