我们每个人都有对工作倦怠的时候，或者觉得枯燥无味，或者觉得能力不足。但是很多人依然能坚持精神饱满地去上班，是因为他们懂得调整自己!
所以，“不想工作”是正常的。但是一个人只有全身心投入在工作中，才能体现自己的价值，才能获得想要的生活。给你4点建议：
-01-
规划工作时间，做好工作总结
每天的工作要有规划，自己的事情尽快做完，不要拖拖拉拉，非要加班加点完成。
清晰一天的工作计划，把时间安排具体到每个节点，工作起来才可以有条不紊。
其次，在你工作的过程中，上司可能会给你安排别的任务，这就需要你在规划时间前，预留与上司对接工作的时间。
比如每天哪个固定时间，上司会与你讨论选题，或者当天工作需要改进的地方等。交流期间，你可以尝试着思考如何优化自己的工作效率，慢慢地，你的工作效率和质量就会提升，你也会获得工作上的成就感。
再者，做好工作总结很重要。当天的工作总结包括：
今天做了什么?
获得了什么成绩?
犯了什么错误?
学到了什么新的东西?
可以如何应用在你的工作上?
通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理，工作方法才能得到改进，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，逐渐累积成就感。只要有了成就感，才会慢慢爱上你的工作。
-02-
适当运动减压，培养业余爱好
上班族每天对着电脑，身体基本处于亚健康的状态。
每天下班后感觉浑身没劲，甚至腰椎颈椎疼，皮肤暗黄，心情自然就差，也因此会产生不想上班的念头。
鉴于此，建议安排运动健身的时间。
每天下班后，或者上班前，如果有30分钟的跑步或其他运动项目，不仅能舒缓身体的压力，还能在运动排汗中发泄心里的压力。
运动是最低成本的投资，周六日，抽出时间，选择喜欢的运动，去认识更多朋友，放松心情。
其次，工作之余，可以培养一项业余爱好，除了运动之外，还有很多可以减压的方式。
不能总觉得每天工作就很辛苦了，还哪有时间去做别的事情，当你有这种心理时，你就放弃了很多提升自己的机会。
培养一项业余爱好，可以是音乐，电影，画画，或者舞蹈、写作看书等。
通过艺术和文化的熏陶，内心会更加平静，抱怨的情绪也会越来越少。
-03-
假日不碰工作室，回归生活
工作是为了更好的生活，但生活不仅仅只有工作。有句话说得好：你是单位的草，但是家里的宝。
在职场你可以尽心尽力做好工作，完成业绩。但是，总要留些时间给自己，给家人。
如果做不到日常工作延伸到下班后，那就做到在节假日的时候不碰工作。
前提是，你能分清工作的轻重缓急，并完成了工作任务，这样节假日就可以给自己设置开关了。
比如周五，就把工作尽量安排好，包括可能出现意外的应对方式。如此，你就可以心无旁骛地与家人，和朋友度过周末了。
否则，如果你休息时间还在工作，这样生活品质不仅得不到提高，你还会对工作心生怨恨，久而久之，越发不想工作了。
-04-
拥有一个好心态，减少抱怨
心态能决定很多事情，比如同样是工作出现了问题，有人心态好，看得开，一心找解决方法。有人心态差，只是抱怨，问题得不到解决。
用积极乐观的心态工作，既能提高工作效率，处理好人际关系。
用消极厌世的心态工作，工作拖拖拉拉，加班加点，还会恶化同事关系，降低在领导心中的印象。
境随心转，在工作中，不要为了不能挽回的事后悔，要从中吸取教训，争取把现在和未来的日子过好。
未来的是一步步走出来的，现在的行动，决定着你以后的生活状态。
对于工作和生活中的很多事情，我们都无法改变，但是可以改变自己的心态，减少抱怨。
让自己变得更优秀，你才能更有成就感的面对工作。
以前我也想把领导给炒了！
想想就开心。
1、
事实上，领导之所以能做到那个位置，除了老板的儿子、侄子、女儿、大侄女、小外甥、小姨子等等的裙带们，正常来的领导，他都经历过你所经历的所有事情，所以你的小九九，对她来说不过是杞（tu）人（lao）忧（wu）天（yi）！
所以来说，老实人不干了，他可以立马顶起来，继续干。
当然也可以继续招实习员工，继续画大饼，甚至高新招聘……
2、
作为公司员工，什么活算是苦活累活，什么活是轻松的活，自己是怎么界定的？
还有你来公司的目的是什么？
我相信大多不是混吃等死的，我们需要挣钱，我们需要提升自己，让自己更值钱然后再挣钱。
那么问题来了，你的工作是否是在让自己挣钱/成长？
3、
没办法，有时候领导真的是有问题的。
记住，千千万万别浪费自己的时间！
找好下家之后，找下之后，一定要找好下家之后再去跳槽！
把工作交接好，别拿自己的名声开玩笑。
最后，你是最棒的！
1:自我定位，如果是刚入职场3年以内的话，遇到这样的老板，应该深层次去考虑，苦点累点，没什么，关键是看干的这个活能不能让自己提升，也就是说能不能让自己学到本事。也许老实人固然容易受欺负，但是有时候也是老板比较欣赏的人，可能正是他对你的考验和良苦用心，因为3年以内，不要在乎苦累，关键要不断的汲取和吸收，让自己长本事，努力提升自己的价值。
2:自我评估：评估一下自己的能力，和同级别人相比，这种苦活累活为什么不让他们做，他们是不是产生的价值会更高，因为领导要算盘考虑，做饭因人来安排工作，做好协调。
3:自我反击：如果入职也在3年以上，能力也有，那就可以找领导反应自己的不满，也不要害怕，因为职场里面，矛盾争吵也是一种文化，关键是要懂得场合和方式。
希望回答对您能有帮助，谢谢，有问题可以随时沟通。