干了几天 公司领导说不太合适该岗位 然后被辞退了 应该怎么回答？

Question

如题所述

Answer 1

试用期辞退员工，用人单位需要举证证明员工经试用不符合录用条件。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的

Answer 2

这种事情不需要回答吧？说明公司的领导认为你不适合这项工作，辞退了，只要给你工资就行，自己再找一份工作就好了，没有必要再想着找公司领导要什么说法之类的

Answer 3

三天，或一个星期试用期，是说的过去的，所以你如果喜欢这份工作，可以说让我在适应两天试试，如果不行我就走，如果你不喜欢这份工作，那就不用多说了直接走人就好了

Answer 4

你干了几天公司领导说不太合适你的工作岗位，那他就我委婉的把你辞退了，其实这也没有什么。因为可能你确实不行，不是适合这份工作，所以领导不想让你干，你自己再另谋职业吧。

Answer 5

如果说你是新入职的新员工，还在试用期间试用几天，然后老板觉得。你不适合应该岗位，然后辞退你这是很理所当然的事情，因为别人招的员工肯定要适应岗位才行。如果说你是老员工。公司领导擅自调离领导新岗位说明不能胜任，然后借此开除你辞退你我觉得这个肯定就要按照劳动法的规定争取自己的权利。当然对你有所帮助，祝你好运。