离退休还有5年，领导让我挪位置怎么办？这是一种正常的操作，在这种情况下，坦然接受领导的建议，然后享受一下生活的时候了，难道你不觉得这样会更轻松一点吗？
正常情况下，还差5年退休，虽然身体和精力不足，但是经验和阅历补充，在岗位上还能够再奋斗一段时间，并不会觉得吃力，但是在升职没有希望、一眼能够看到退休的情况下，只要待遇和薪酬不变，听从领导的安排挪一下位置，是最好的选择，既能给领导开绿灯，又能让自己轻松一点儿，岂不很好。
01.领导这样做，可能会有以下原因。
第一，考虑到重要更为的接续性。重要岗位的工作非常关键，需要有接续性，领导这样安排，可能出于对工作的考虑，让你一位老同志挪一下位置，待遇和级别不变，然后把新同志扶上马、送一程，这样工作就会顺其自然的顺延下去。
第二，考虑老同志的身体和精力不足。作为五十多岁的老同志（我默认题主是男同志，并且在领导岗位任职），不是有那么一句歌词吗：“干了一辈子革命工作，也该歇歇了。”为单位贡献了这么长时间，在退休之前，趁着身体好，给您更加充裕的时间自己调配，干一些自己想干的事情。
第三，考虑提拔任用自己圈子里的年轻人。领导目前正处于大权在握的黄金阶段，想着培养自己圈子里的人，集中力量大干一场，而差五年退休的干部在创新能力和闯劲上肯定不如年轻人。趁着当前有权利，挪出位置来让自己中意的年轻人走到重要岗位，方便自己开展工作。
02.这样的做法其实对大家都有好处。
第一，对即将退休的老同志的好处。一个工作多年、在领导岗位上的老同志，肯定对岗位和工作有些依恋，但是必须将要面对退休的事实，不如暂时退居二线，上下班和工作相对自由，又能够享受领导待遇，轻松度过岗位上的最后5年，到退休的时候，心情和思想会发生根本的转变，5年的缓冲期器，可以顺利过渡到正式退休，避免了从领导岗位上突然退休带来的失落感爆棚。
第二，对单位的好处。老同志退居二线，聘任一个相当于调研员、指导员之类的岗位，凭借多年的经验和阅历，坐镇后台，为年轻人压阵；年轻人可以充分发挥自己的优势，冲锋在前，遇到复杂的问题和工作，由老同志在后面帮助出谋划策，两全其美。5年的过渡期，可以让工作得以顺利交接。
第三，对生活上的好处。各个单位对这样退居二线的老同志，上下班时间都不会要求的很严格，甚至非常随意。只要单位没有重大问题，可以自由活动，有充足的时间让自己掌控。这样情况下，可以有很多时间陪陪父母、爱人，指导一下孩子的学习、工作，其乐融融；也可以带着爱人来一场不远不近的旅行，享受一下来之不易的二人世界。多么惬意的生活啊！
03.结语。这种情况下，领导能和你商量已经给足了面子，听从领导的建议，不得罪领导是其一，轻松享受一下是其二。如果坚持不退，会带来很多不便，5年内说不定会出现什么样的变化。
所以，趁着这个机会，让自己退下来，不要对岗位恋恋不舍，才是最好的安排。我的意见就说这些，希望能对题主有帮助。职场如江湖，该收手时就收手！