女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保？怎么辞退？

Question

如题所述

Answer 1

您好，第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》　

第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

Answer 2

这要给员工补偿，女员工到了退休年龄，可以退休社保由公司给予补办，并对公司予以处罚！

Answer 3

直接拿劳动合同去劳动局就可以，说明情况。如果情况属实，会找公司解决你的事情，如果不给解决，会对公司进行处罚。

Answer 4

正常辞退就可以。
不过公司辞退员工，公司要给人家缴纳社保，并且拿补偿金。
望采纳。

Answer 5

这种情况作为员工的话可以去起诉公司的，毕竟每个公司都应该给员工购买社保。