本科生进电信后 算不算正式员工？

Question

今天去中国电信石家庄分公司面试，最后他说签三方和就业协议是跟电信下属的单位签。而且是下放到各个县里面。只是说干的好有可能往市里面调动，可能性不大。以后有可能成为电信正式的员工。感觉这不是国家的事业单位啊？是不是这种企业在钻法律空子，榨取应届生廉价的劳动力啊？
他说的是他下属的企业签合同，难得电信下属的就是劳务公司？

Answer 1

本科生进电信后不算正式员工。移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。
一、中国电信怎么进编制
电信的内部编制需要通过内部的考试才能取得，但不是所有岗位都可以参加内部考试的。电信企业技术人员主要是邮电院校的毕业生，其它院校主要是计算机专业的；市级局进入是本科及以上，县级局是大专及以上毕业生。一般就是通过招聘进入，当然也有一部分如你所说是通过后门进的，主要是一些企业及地方领导的子女。原有的工人编制现在都已划入“三产”；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
二、怎样才能成为电信正式员工
唯一的程序是参加移动、电信、联通 的校园招聘成为正式工。校园招聘：现在的移动、电信、联通 的正式员工都是有省公司统一进行校园招聘的，只有应届毕业生才有机会成为正式员工，而且要求很高，需要是211大学毕业的本科生或者硕士生，或者是邮电学院的本科生，才有机会成为正式员工；社会招聘：各个地市的移动、电信、联通
为了节约成本，会根据需要招聘社会类员工，这类员工基本上不是正式工，是3类的劳务派遣员工，要求是大专或者本科以上即可；用人事进入移动、电信、联通，一般也是属于派遣制的；你实力和技术非常牛叉，也可以经人介绍进入移动、电信、联通
，可能是正式工，也可能是派遣员工。
总之，现在的正式员工都是省公司统一在校园招聘招的，其它途径进入的基本上都是劳务派遣员工。

Answer 2

这个是这样的。像移动电信这类公司很多时候招工都是跟劳务公司签合同，这样的算是第三方派遣，不算电信的正式员工。正式的员工是直接与电信签合同的，一般第三方派遣去的很难成为正式工，在薪水待遇方面也比正式工低不少。所以，一定要问清楚是和那里签合同，按你刚才说的应该是跟劳务公司签合同的，不算电信的正式工，建议你在问下。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　本科生进电信后不算正式员工，正式的员工是直接与电信签合同的。
　　一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

Answer 4

你这个是算派遣制的员工，不算电信正式职工，现在这种签约方式的单位很多的。你还是考虑一下这里的待遇你能否接受吧。
像电信这一类国企，本科生想进来当正式员工很难的，现在任何地方的移动或者电信一类国企的校园招聘都是以硕士为主。我觉得你问一下待遇，如果你满意的话还是可以考虑一下的。