在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是新人学习不用心了。有些职场新人对老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关知识和技能传授给他们。这样的状态会令老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作进度缓慢。新人工作不努力也会令老员工感到烦恼。老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量。但是有些职场新人在工作中根本就不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
新人缺乏责任感，会令老员工烦恼。
对于老员工来说，最注重的就是工作责任感了。但是，在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏，这样的状态会令新员工学习的进度减慢、进步的速度变慢，对其事业发展造成非常大的影响。对此问题，老员工看在眼里急在心里，却又无从入手去帮助他们，因此会感到非常烦恼。
当然，我觉得公司一代新人最烦的就是新人，有背景。走的关系进来。他们会不在乎不重视领导的看法
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