确实,这要求多少有点不合理,每个人都有自己的隐私,就算是谈恋爱,也不一定会影响工作呀。站在女性的角度来看,这被要求单身,就有点歧视女性了吧,难道谈个恋爱,就不能工作了吗?
不过,对方提前有说出来了,不至于等安排入职一切后,才说出来,减少不必要的麻烦,先说清楚也好。1、确定你的岗位匹配度
如果你有对象,往往表示你并没有更多的时间加班,需要花费时间陪对象。相反,如果你没有对象,则会有更多的下班时间来应对工作,甚至加班也不会更多的负担。
所以,有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。
2、确定你的工作稳定性
如果你有对象,但是感情不稳定,容易产生矛盾,那么HR就会考虑,你是否会将情感上的负面情绪带到工作中,影响工作。
如果你与对象异地,那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展,会考虑你会不会因为情感,而放弃工作,追随对象。
3、推测你可能的结婚时间、生育时间
通过询问“你有没有对象”,HR可以大概的推测出你的结婚时间,甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说,HR会更加重视这类问题的提问。
因为出于对公司用人成本的考虑,很多公司会考虑到员工结婚、生育问题,毕竟婚假、产假并不少。分男女,主要还是针对女生,如果单身,就会考虑女生要找对象,结婚,因为一般还是女生婚后对家庭的关注度更高一些,还有女性产假的问题,虽然现在天天说男女平等,但在职场女性受到的不平等待遇还是不少不可否认,女性一旦怀孕生孩子,将会有一个比较长的假期,从怀孕开始就会经常请假,工作也不能全身心投入,到生孩子休产假再到之后的哺乳假,接近两年的时间,个人的重心基本都在孩子身上。对于企业来说,肯定是要追求利益最大化的,所有有一些企业不招女性,或者是只招已婚已育的女性,就是这个目的。
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