这个问题是很多应届生刚接触工作时都会考虑的问题。我个人是觉得为时尚早，任何一个行业任何一个工作，在你没有深入了解的时候就先入为主去规划，其实是很片面的。
HRBP和HR还是有很大区别的，在做职业规划的时候，建议去了解两个岗位的不同。而且，HR类工作的跨行性还是很大的，它不像其他的工作技能，在一个行业就不能转换了。
要想成为大企业HR经理，首先你必须已经是大企业的HR经理。这个循环怎么破？这就要先分析一下这些大企业的高薪HR经理职位为什么会贴出招聘广告。
因此，要成为一个高薪的大企业HR经理，只有两条路：1. 内部晋升，2. 从同等规模的大企业平级跳槽。
这也就意味着，跳槽来的HR经理，并不必须是本行业公司跳过来的。因为一个行业的大企业就那么多，Qualify的人数有限，而HR职业的通用性又较高。
因此，建议你的职业路线是：专员--›主管--›经理--›总监，在每一阶段，选择自己能够掌控的最省时间的地方进行发展。
另外的建议：
第一个选择，认为还是比较可行，统招大学生和管培生是企业最愿意花时间和精力去培养的，在这里沉下心来，积累经验，提升技能，稳扎稳打，等有资历再跳槽。
第二个选择，直接换工作，实际上现在很多正规的大公司人事这一块是不会招没有经验的，尤其是房地产行业，它工资高但承受的压力也大。
而且你社招进去，公司会要求你在上岗后快速掌握工作，并不会有太多机会给你学习，要么你会疲于应付本职工作而无暇提升自己，要么会因为岗位起点低而无法接触到更宽的知识面。所以不建议。
第三个选择，要看家里人是否支持，以及家庭条件是否允许。高学历的起点相对会更高，但也是从零开始，而且，这个开始会延后几年。
也许你稳扎稳打几年后，岗位和工资已经比应届硕士生高了呢？如果你是女生，还要考虑到延后几年开始的话，公司是否会因为你未婚未育而心存顾虑？慎选吧。