工会的福利是单位按照个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。
工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。
扩展资料
企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的。
参考资料来源：百度百科-工会
工会的福利是单位按照个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。
一、工会福利意义：
工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。
二、工会经费开支范围和标准：
（一）职工活动支出
1、职工教育费；
2、文体活动费；
3、宣传活动费；
4、其他活动支出。
（二）维权支出
1、劳动关系协调费；
2、劳动保护费；
3、法律援助费；
4、困难职工帮扶费；
5、送温暖费；
6、其他维权支出。
（三）业务支出
1、培训费；
2、会议费；
3、外事费。
本回答被网友采纳根据沪工总财【2018】96号《办法》的第8条指出，职工集体福利支出可以包含劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等支出。
要合规，就要了解各项福利的具体发放形式及标准：
年节慰问品：逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，例如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得以现金、购物卡形式发放。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50%。
会员生日：会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元，可发放生日蛋糕等实物，或者发放指定蛋糕店的蛋糕券。
会员结婚、生育头胎：可以进行实物慰问，每人不超过800元，生育二胎的，不超过1000元。
会员生病住院：慰问金每人每次不超过1000元，大病慰问每人每次不超过2000元，每次住院限慰问一次。另可购不超过200元的实物慰问品。
会员去世：慰问金不超过3000元。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，慰问金不超过1000元。
会员退休离岗：座谈会形式欢送，慰问纪念品不超过1000元。
除此以外，还有些福利也可以，例如：职工教育知识培训、优秀学员奖励、各类活动中符合规定的餐补、组织活动（看电影、春秋游等）、符合财务规定的供暖补贴和防暑降温费。
其中需要注意的是：春秋游活动要严格控制出行城市，并做到当天往返；对优秀学员的奖励需要以精神鼓励为主、物质激励为辅。
通过相关政策的阐述，希望可以帮大家具体下工会福利是什么？！
首先，说下总的概念：
根据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
其次，拆分里面的字义：
逢年过节——是指国家规定的七个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
最后，节日慰问品的标准：
“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。可以用会费组织观看电影、开展集体活动；向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；以下职工福利可以有：
1. 职工教育知识培训；
2. 优秀学员奖励；
3. 文艺表演、体育比赛奖励；
4. 按规定的餐补、夜餐费等；
5. 观看电影；
6. 开展集体活动：春秋游等；
7. 节日慰问品（按照省区市职工福利标准）；
8. 困难补助；
9. 生日礼品等。
看懂了吗？我们给很多单位工会做过服务和提供商品，根据经验，工会的福利通常选择的是粮油米面、食品饮料、个护清洁类的、电影门票商品比较多。