谁有内蒙古2003年的五年制小教大专班的招生简章！！

Question

2003年内蒙古自治区各大中专院校小教大专班的招生简章！

Answer 1

内蒙呼伦贝尔牙克石市小教大专班毕业生考录工作实施方案
牙克石市小教大专班毕业生考录工作实施方案

根据我市教育实际，经研究决定对2000-2002年入学的未分配的呼伦贝尔学院“小教大专班” 毕业生和北京职业技术学院培养的 “小三门”专业五年制“小教大专班”毕业生通过公开考录的方式予以安置工作。为使工作有序进行，特制订本方案。
一、指导思想
认真贯彻《关于调整我区中师和小教大专毕业生就业政策的意见》（内教发[2002]87号）和《研究小教大专班毕业生安置问题会议纪要》（呼信联发［2010］4号）文件精神，切实做好我市小教大专班毕业生安置工作，从2011年开始分三年时间通过公开考录的方式，对呼伦贝尔学院“小教大专班” 毕业生和北京职业技术学院培养的 “小三门”专业五年制“小教大专班”毕业生分批安置，安置方向为各镇（办）学校。同时按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”、“公平、公正”的原则，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，确保招聘人员的政治和业务素质。
二、组织领导
为了加强领导，成立牙克石市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组，负责本次考录工作。
组 长：张宝泉 市委副书记、市长
副组长：李洪杰 市委常委、副市长
齐电力 市政府副市长
成 员：王增志 市人力资源和社会保障局局长
张 良 市纪检委副书记、监察局局长
孙好民 市教育局党委书记、局长
彭 红 市编办主任
邱 江 市财政局局长
王国富 市人力资源和社会保障局副局长
薛颖颖 市教育局副局长
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，负责日常考录工作。
办公室主任：薛颖颖 市教育局副局长
成 员：许宝君 市教育局人事办主任
邢 昊 市人力资源和社会保障局公务员管理
办主任
苏秀清 市人力资源和社会保障局事业单位人
事管理办副主任
三、考录岗位及人数
2011年至2013年间每年考录一次，2011年首批考录60人，2013年视考试情况将未安置人员中能够胜任教学工作的人员安置到教师岗位，将不能胜任教学工作的人员安置到各学校或其它事业单位工勤岗位。
2011年拟考录岗位及人数：语文教师5名、数学教师5名、英语教师9名、音乐教师4名、体育教师3名、美术教师5名、计算机教师2名、幼儿教师25名、保卫科干事2名（男生）。
根据《转发自治区人事厅机构编制委员会办公室关于切实做好内蒙古自治区服务期满“三支一扶”大学生就业服务的通知》（呼人发〔2008〕72号）文件精神，对既是北京职业技术学院培养的“小三门”专业五年制“小教大专班”毕业生、呼伦贝尔学院“小教大专班”毕业生又是服务期满且考核合格的“三支一扶”人员，在笔试总成绩加权前加5分。
四、考录对象
2000-2002年入学尚未分配工作的牙克石市生源的呼伦贝尔学院“小教大专班” 毕业生和北京职业技术学院培养的 “小三门”专业五年制“小教大专班”毕业生。
五、考录资格条件
1、具有良好的思想品德和道德修养，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业，具有较强的事业心和责任感。
2、具有坚实的基础知识，较好的专业素质，较扎实的基本功，较强的教育教学能力。
3、身体健康，胜任教育、教学及相关工作。
六、考录程序
（一）制定考录方案，提交市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组通过实施
（二）填报志愿
资格审查后，对符合报考条件的人员组织填报考录志愿，每个报考人员只能报一个岗位。
报名时间：2011年3月13日至2011年3月14日。
报名地点：牙克石市教育局人事办。
报名费：200.00元。
3、报考人员资格审查情况提交市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组审议通过
（四）考试
考试分笔试和面试两个环节进行，总分100分。总成绩加权时笔试占30%，面试占70%。
1、笔试
笔试满分100分。考试科目为语文、数学、教育学和心理学，计一张试卷。试卷分两部分：第一部分为语文测试，第二部分为综合测试（包括数学、教育学、心理学）。
笔试范围：语文、数学为现行初中教材内容，教育学、心理学为现行教育学和心理学课程。
笔试成绩的计算：语文测试满分100分，综合测试满分100分（其中数学50分，教育学、心理学50分）。笔试后，按照语文测试占50%、综合测试占50%的比例合成考生笔试成绩。
笔试结束后，原则上依据考生成绩从高分到低分按照招考岗位1：2（幼儿园教师岗位按照1:1.5）的比例确定进入面试人选，若招考岗位与报名人数的比例低于1：2（幼儿园教师岗位低于1:1.5）或报名人数少于招考岗位数时，该岗位所有考生全部进入面试。笔试成绩和面试人员名单提交市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组审核后进行公布。
笔试时间、地点详见准考证
2、面试
面试由市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组办公室组织实施。
面试的方法：
中小学、幼儿园教师岗位面试形式为试讲。
保卫科干事岗位采取结构化面试的形式。面试的内容包括语言表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机以及举止仪表等。
面试满分为100分。考生成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分的算术平均值。
考生成绩由评委当场打分亮分，记分员当场计算最后得分，报分员当场公布。
面试成绩提交市小教大专班毕业生公开考录工作领导小组审核后进行公布。
中小学教师岗位和幼儿园教师岗位面试内容及方法详见《牙克石市小教大专班毕业生考录工作面试实施细则》。
面试时间地点详见《准考证》。
（五）体检与考核
考试结束后，依据应考者的总成绩从高分到低分的顺序，按照开考岗位等额确定体检和考核名单，并提交小教大专班毕业生公开考录工作领导小组审核后进行公示、体检、考核。体检和考核不合格者依次递补。
体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行。体检不合格者暂不录用，待病愈后再视身体情况安置工作。
（六）确定拟录用人员
按照考试、体检、考核结果确定拟录用人员，并进行公示，时间为七天。公示结束后将拟录用人员名单提交小教大专班毕业生公开考录工作领导小组审核。
（七）签定聘用合同，办理聘用手续
拟录用人员实行试用期制，试用期一年。试用期满，经考核合格者按国家现行政策办理相关人事手续，并享有相应待遇；考核不合格者取消聘用资格，并不准参加下一次的聘用考试，不再另行安排工作。
七、工作要求
1、考录工作政策性强，影响面广，意义深远，工作中要加大宣传力度，增加工作透明度，自觉接受社会监督，杜绝不正之风，切实做到公开、公平、公正。
2、考录的全过程接受纪检委监察局的监督，严格实行回避制度，严肃考录纪律。工作人员要认真履行职责，保证考录工作按程序进行，如有违纪者将严肃处理并追究责任。
八、相关说明
1、本方案为小教大专班毕业生考录工作一次性方案（2012、2013年不再另行发布考录方案，只公布该年考录计划）。
2、凡符合考录条件的小教大专班毕业生必须全部参加2011年考录报名。（2012、2013不再受理新增人员报名，考试的具体时间见当年牙克石市人事人才网和教育局网站），凡在规定的报名时间内未按时报名的视为自动放弃，取消安置资格。
3、凡符合考录条件的小教大专班毕业生必须全员参加2011年的录用考试；经考试未被录用的人员必须继续参加以后的历次考试，直到被录用为止。有一年不参加考试或考试缺席一律视为自动放弃，取消安置资格。
4、凡经考试、体检、培训合格并安置工作的小教大专毕业生上岗前必须签订《上岗承诺书》，否则不予安置工作。
5、本方案由牙克石市小教大专班毕业生考录工作领导小组负责解释。