???首先，理论学习还不够深入。主要表现为：理论学习系统性不够，上级要求学习更多，不需要学习更少，存在实用主义现象，没有系统学习理论知识，理论知识科学体系不够全面、系统；学习缺乏研究精神，学习针对性不强，重点阅读少，缺乏挤压力量和钻孔力量，对政治理论的实质性精神理解不够深刻；学习与使用的结合不紧密，理论与实践相结合，指导工作实践不够。此外，通常忙于工作，对一些新知识、新理论只是肤浅，不需要深入研究，使自己的知识结构不够全面，理解和应用不够充分。
???第二，创新能力需要加强。虽然他们可以完成主管或主管工作，想办法，努力完成工作，但也有一些创新措施，但经过仔细分析，他们的创新意识不够强，一方面，稳定害怕混乱的思想，习惯性地按照旧习惯，旧方法做事，不能完全按照时代的要求创造新的工作形势。另一方面，工作缺乏创造力，不是为了工作，而是为了工作。通常是一步一步的，党委安排尽力做什么，也考虑一些工作，但思想总是有这样的担忧，害怕违规，害怕越位，害怕负担。创新理念不够广泛，水平不高，如何学习借鉴他人良好的经验和良好的实践研究不够，有时还有复制、复制的现象。
???第三，工作作风仍需要改变。在工作中，我们可以保持关心群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，全年开门工作，有效解决群众的一些实际问题
但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象:留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现
在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
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